中新網(wǎng)3月30日電 據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，針對(duì)近日在廣東曝光的麥當(dāng)勞、肯德基等國(guó)際知名洋快餐店用工涉嫌違反《勞動(dòng)法》一事，廣州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)正式對(duì)這兩個(gè)洋快餐巨頭發(fā)出詢(xún)問(wèn)通知書(shū)。法律界人士對(duì)此表示，麥當(dāng)勞、肯德基應(yīng)該無(wú)條件遵守中國(guó)的《勞動(dòng)法》。
面對(duì)公眾的質(zhì)疑，麥當(dāng)勞方面發(fā)表聲明，表示他們“一貫遵循政府相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定”。
而肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團(tuán)一開(kāi)始稱(chēng)，他們用的是“全日制”工，符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。改口又改口稱(chēng)所有員工的薪資待遇均符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；是媒體將該公司在廣東省沿用的、法律所允許的勞務(wù)用工方式與廣東省2007年1月1日生效的非全日制用工方式混為一談，導(dǎo)致不必要的誤會(huì)。 百勝餐飲集團(tuán)廣東市場(chǎng)部經(jīng)理崔煥銘認(rèn)為，兼職工“既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而肯德基所聘的計(jì)時(shí)工不在《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)，其工資水平不適用“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”；學(xué)生等人群因不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，不在《勞動(dòng)法》管轄范圍內(nèi)。
對(duì)此，廣州市大同律師事務(wù)所資深律師朱永平明確表示，該公司的這種說(shuō)法是站不住腳的。任何一個(gè)中國(guó)公民，只要具備了“具有勞動(dòng)能力的成年人，確實(shí)付出勞動(dòng)，企業(yè)為個(gè)人支付了報(bào)酬”這三個(gè)條件，就與用工單位構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系，那么企業(yè)和勞動(dòng)者就要無(wú)條件遵守《勞動(dòng)法》。
廣東易春秋律師事務(wù)所律師王旭陽(yáng)則認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，“用工形式分為全日制和非全日制兩種形式”，如果認(rèn)為兩種用工形式都不屬于，那肯德基的員工到底屬于哪種？如果《勞動(dòng)法》都管不了肯德基，那什么法才能管得了？
廣州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)廖翔達(dá)表示，只要是企業(yè)用工行為，就沒(méi)有《勞動(dòng)法》管不到的地方，違反了必將受懲處，但主管部門(mén)還需進(jìn)一步認(rèn)定如何援引《勞動(dòng)法》保護(hù)學(xué)生勤工儉學(xué)行為。
3月29日下午，針對(duì)肯德基、必勝客所屬的百勝餐飲集團(tuán)和麥當(dāng)勞所屬的廣州三元麥當(dāng)勞食品有限公司涉嫌違反《勞動(dòng)法》，廣州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)已經(jīng)向他們進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)，并要求提供相關(guān)資料，并協(xié)助主管部門(mén)全面檢查企業(yè)最低工資保障、用工手續(xù)、社保等情況�！叭绻閷�(shí)這三家快餐企業(yè)支付兼職員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么今年元旦后的工資差額必須限期補(bǔ)齊，并將處以相應(yīng)處罰�！保ɡ顒偅�
