2007年10月03日 星期三
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設(shè)立節(jié)日勞資投訴電話如何?
2007年10月03日 05:04 來源:新京報

  十一黃金周來臨,記者從勞動和社會保障部了解到,勞動法對加班工資支付有明確規(guī)定,各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。其中,1日至3日用人單位若安排加班,須向勞動者支付不低于3倍的日工資;4日至7日是倒休的休息日,加班須向勞動者支付不低于2倍的日工資。(10月2日新華社電)

  每到黃金周和春節(jié),勞動和社會保障部門都要提醒公眾加班工資的標(biāo)準(zhǔn),但是,人們也不得不正視這樣的現(xiàn)實:用人單位的違法成本相對較低,勞動者在維護(hù)自身合法權(quán)益上與就業(yè)壓力相碰撞,導(dǎo)致更多的人在遇到單位侵權(quán)時選擇了忍氣吞聲,甚至在勞動執(zhí)法者面前也缺乏底氣。

  黃金周期間,國家假日辦都要公布各地的旅游投訴電話,有效維護(hù)了游客的合法權(quán)益,也對那些黑導(dǎo)游、黑景點(diǎn)構(gòu)成了震懾。由此是否應(yīng)該得到啟發(fā),也在全國相應(yīng)建立勞動者節(jié)日維權(quán)組織,設(shè)立單位拒付加班工資的投訴電話呢?其可由勞動部門擔(dān)任“主角”,公安、工商、工會等多部門當(dāng)好“配角”,在一定時間內(nèi)集中接受所有舉報。同時,鼓勵職工實名制舉報,并盡可能地加以保密,對貢獻(xiàn)突出的舉報人,還可給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

  節(jié)日勞資投訴電話的建立,一方面給了勞動者合適的“訴求”平臺,可讓他們有勇氣集中暴露拒付節(jié)日加班工資的違法行為;另一方面則讓勞動監(jiān)察部門有的放矢,以幫助職工追索節(jié)日加班工資為突破口,進(jìn)一步規(guī)范勞動執(zhí)法行為,強(qiáng)化勞動執(zhí)法效果。如果相關(guān)部門還能聯(lián)合設(shè)立全國性的投訴電話,則更利于提高勞動執(zhí)法的效果,更能夠維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

  □周稀銀(江蘇 職員)


編輯:邱觀史】
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