時(shí)評:拿什么保證“大范圍提高社會工資”?

2008年11月24日 14:38 來源:成都晚報(bào) 發(fā)表評論

  大范圍提高社會工資,把勞動者報(bào)酬占GDP的比例提升為45%,這無疑是一個(gè)令人興奮的方案。但同時(shí)人們也不能不為之深感擔(dān)心,拿什么保證“大范圍提高社會工資”?

  不可否認(rèn),對于行政事業(yè)單位而言,或許只需國家下發(fā)一個(gè)紅頭文件,提高工資會立碼落實(shí)到位。然而,對于企業(yè)尤其是民營企業(yè)來說,即使國家再減稅、再調(diào)整GDP的分配比例,只怕最終鼓了老板的“錢袋子”,職工員工空歡喜一場,提高工資成為“水中月”、“鏡中花”。

  這并非危言聳聽,雖然這幾年國家先后推出了企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場價(jià)位、工資集體協(xié)商制等措施,但是目前企業(yè)給職工多少工資主要還看老板的良心。原因就在于,“指導(dǎo)線”“協(xié)商”只是 “意見” 、“通知”,缺乏法律意義上的強(qiáng)制性,而且代表職工的工會手里缺乏“籌碼”。如是,工資集體協(xié)商豈能成為職工提高工資的利器?

  所以,必須盡快完善相關(guān)法律法規(guī),通過強(qiáng)制性的立法介入市場配置體系資源,并進(jìn)一步提高工會的法律地位,定期發(fā)布工資增長指導(dǎo)線等相關(guān)信息數(shù)據(jù),使工資集體協(xié)商公開、公平、合理,有法可依,有法必依。只有如此,才能夠保證“大范圍提高社會工資”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(紀(jì)卓瑤)

編輯:位宇祥】
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