日前，上汽集團(tuán)、電氣集團(tuán)等9家上海國有大型企業(yè)高層表示將帶頭減薪15%-40%，并宣布采取縮減差旅費、會務(wù)費開支等措施應(yīng)對金融危機(jī)。

　　金融風(fēng)暴來襲、經(jīng)濟(jì)形勢下滑，無疑是當(dāng)前舉國上下關(guān)注的大事，而國有企業(yè)特別是壟斷企業(yè)在金融風(fēng)暴面前的表現(xiàn)，更是一面社會責(zé)任的明鏡。9家上海國企高層帶頭減薪，體現(xiàn)了國企應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　除了高層減薪，壓縮差旅費、會務(wù)費開支以外，筆者更期待國企拿出更多的誠意與行動開源節(jié)流，為國企創(chuàng)造更多生機(jī)與活力，平穩(wěn)跨越金融危機(jī)門檻。從長遠(yuǎn)來看，帶頭減薪與壓縮開支的目的不應(yīng)僅限于應(yīng)對金融危機(jī)，而應(yīng)是社會價值回歸，讓國企高層薪酬標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)受社會公平的考驗，讓國企差旅費、會務(wù)費等經(jīng)費支出回歸合理水平。

　　有經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，促進(jìn)社會公平正義是一項系統(tǒng)工程，而分配公平是社會公平正義的核心問題。雖然社會分工千差萬別，國企高層與普通職工對社會的貢獻(xiàn)與價值不大一樣，我們也并不眼饞國企高層的高薪待遇。但是從政策上引導(dǎo)社會公平，逐步理順社會收入分配關(guān)系，扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大的趨勢，是可以做到且必須做到的。

　　從這個意義上講，我們歡迎國企高層減薪、壓縮支出應(yīng)對金融危機(jī)，更期待國企高層薪資待遇主動接受公眾輿論監(jiān)督與社會公平的檢驗；期待國企把壓縮過高的差旅費、會務(wù)費支出由應(yīng)對金融危機(jī)的應(yīng)景姿態(tài)轉(zhuǎn)化成制度常態(tài)。同時，筆者期待更多國企特別是壟斷企業(yè)補上社會責(zé)任課，承擔(dān)更多的社會責(zé)任，為國家分憂，向社會反哺。(葉祝頤)