盡管國泰君安證券就天價薪酬一事作出回應,但據(jù)媒體調(diào)查,熊市中薪酬比牛市翻一倍的情況,只出現(xiàn)在國泰君安一家(據(jù)2月5日《新京報》)。

　　國泰君安聲明稱,重點是說明國泰君安只是計提,而不是發(fā)放。但從基本的財務常識來看,既然計提,那么就意味著已經(jīng)作為公司費用列支,直接沖減了利潤,只是發(fā)放的時間待定而已。

　　利潤大多來自法人股減持

　　更重要的是,國泰君安2008年能夠取得56億的利潤,在全國劵商里面排名列前茅的最重要的原因是來自減持法人股獲得的45億元收益。剔除這個收益,國泰君安的凈利潤要少很多,將遠遠低于他們計提的32億。

　　仔細來看2008年國泰君安減持法人股的背景。國泰君安在2000年后的資產(chǎn)重組過程中,在政府的支持下,以置換方式獲得中國石化(600028,股吧)股份有限公司、大眾交通(600611,股吧)(集團)股份有限公司、申能股份(600642,股吧)有限公司等幾家上市公司法人股。熊市中政府用資源給的這筆股權(quán),成為國泰君安巨大的財富。其中國泰君安以每股2.50元的價格獲得中石化5.87億股國有法人股。國泰君安2008年上半年以平均每股18元的價格減持中石化2億股。據(jù)此推算,國泰君安上半年僅拋售中國石化法人股一項,即進賬36億元。國泰君安2008年度主要利潤來自這種“體制性收入”,來自政府給的優(yōu)質(zhì)資源。而以此作為盈利的主體和高管的業(yè)績,支出巨額薪酬,不啻是將國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到了個人腰包中。

　　據(jù)報道,招商證劵等不少劵商也計提了巨額薪酬和福利費用,這也說明了目前國家對金融業(yè)企業(yè)監(jiān)管的缺乏。目前國資委只管理非金融類國有企業(yè),通過幾年的探索,目前這類企業(yè)的薪酬設(shè)置受到較多的監(jiān)管;而金融類企業(yè),此類監(jiān)管措施不成熟得多,加上金融資產(chǎn)的巨大杠桿作用,掛著向國際標準看齊的口號,讓他們自己董事會制定的薪酬體系常常偏向于維護管理層的利益,而忽略了國家的利益。

　　審計應介入國企高管薪酬

　　又有媒體報道說,國泰君安基層部門和員工反映,他們的年收入和福利相加,距“人均一百萬”相差甚遠。不難推斷,這些額外增加的薪酬、福利,有相當一部分是用于激勵公司高管了。

　　在市場經(jīng)濟建設(shè)過程中,國企高管的薪酬問題一直是個難題。誠然我們要建立國有企業(yè)高管的獎勵機制,不能再用以前大鍋飯的體制來對一個優(yōu)秀的國企高管進行待遇分配。但這種薪酬體制的設(shè)立,必須防止走到另一個巧取豪奪的極端。不管如何,2008年國務院頒布了《政府信息公開條例》,作為國有控股企業(yè)的國泰君安,起碼應該將高管們的年收入、計提的32億的來源、分配去向詳細公布,而相關(guān)審計部門對這樣的巨額計提也應介入審計。

　　2月1日,財政部下發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》,從盈利能力、經(jīng)營增長、資產(chǎn)質(zhì)量以及償付能力這四大指標出發(fā),對金融企業(yè)建立起標準統(tǒng)一的考評體系。對金融類國企高管的薪酬制度與前述考核結(jié)果相掛鉤。財政部還要求,在目前金融危機中,各國有及國有控股金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定暫時停止實施股權(quán)激勵和員工持股計劃。這樣的改革值得肯定和加速推進,但關(guān)鍵還是要能夠真正落到實處。(易鵬　長沙 財經(jīng)評論人)