高管“限薪”成了近期最熱門(mén)的詞語(yǔ)。

　　先是美國(guó)新任總統(tǒng)奧巴馬宣布，受援企業(yè)高管的年薪最高不能超過(guò)50萬(wàn)美元。近日，又傳出我國(guó)財(cái)政部辦公廳已向各家金融類國(guó)企派發(fā)了《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，此意見(jiàn)稿目的也在于高管限薪，而且據(jù)測(cè)算，高管年薪上限為280萬(wàn)元(稅前)。

　　新浪網(wǎng)就“國(guó)有企業(yè)高管限薪令”進(jìn)行了民調(diào)，結(jié)果顯示有93%的網(wǎng)民認(rèn)為當(dāng)前金融國(guó)企高管薪酬偏高，而對(duì)于金融國(guó)企高管年薪280萬(wàn)元封頂?shù)南�息，仍�?4.4%的網(wǎng)民認(rèn)為偏高。

　　“我也認(rèn)為國(guó)企高管的薪酬偏高，高管薪酬應(yīng)該建立在合理化調(diào)查的基礎(chǔ)上，而不是盲目的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。”中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院吳春波教授認(rèn)為，國(guó)企高管薪酬應(yīng)該有一個(gè)合理的標(biāo)桿，“就像稅收一樣，稅點(diǎn)最高的時(shí)候，稅收并不一定是最多的，稅點(diǎn)最低也不一定收的最多。高管薪酬就應(yīng)該像稅收一樣，找到那個(gè)合理的點(diǎn)。”

　　從近兩年銀行高管薪酬的情況來(lái)看，國(guó)有或國(guó)有控股銀行中，有關(guān)負(fù)責(zé)人的薪酬都在近200萬(wàn)元左右，有的甚至超過(guò)千萬(wàn)元。有網(wǎng)友認(rèn)為，“金融業(yè)只是高薪酬的一個(gè)縮影，國(guó)企高管的高收入從一些新聞事件中也可窺見(jiàn)一斑，比如前段時(shí)間就爆出，中國(guó)足協(xié)專職副主席謝亞龍要上任中體產(chǎn)業(yè)董事長(zhǎng)，其年薪可達(dá)158萬(wàn)元。”

　　對(duì)于國(guó)企高管動(dòng)輒上百萬(wàn)元的年薪，吳春波教授建議設(shè)定三項(xiàng)標(biāo)桿，“一是歷史的標(biāo)桿，今年的業(yè)績(jī)要和去年比，和前年比；二是行業(yè)的標(biāo)桿，要比較同行業(yè)其他企業(yè)的業(yè)績(jī)水平；第三是增量的標(biāo)桿，如果是虧損企業(yè)，要明確減虧多少，如果是盈利的企業(yè)就要計(jì)算盈利增長(zhǎng)了多少�！�

　　有企業(yè)董事會(huì)成員向記者表示，企業(yè)高管的薪金都是由董事會(huì)通過(guò)表決的，因此，要限制高管薪酬，首先就得從加強(qiáng)董事會(huì)制度開(kāi)始。

　　“強(qiáng)化董事會(huì)的作用，強(qiáng)調(diào)績(jī)效目標(biāo)考核，可以解決企業(yè)董事長(zhǎng)自定薪酬的情況�！眳谴翰ㄕJ(rèn)為，以前往往是董事長(zhǎng)提出目標(biāo)，董事會(huì)走走過(guò)場(chǎng)，這種情況需要加強(qiáng)制度的約束，“甚至國(guó)有企業(yè)的主管部門(mén)也可以介入此事，因?yàn)槟繕?biāo)也是董事長(zhǎng)決定的，主管部門(mén)要監(jiān)管這個(gè)目標(biāo)是不是合理”。

　　在企業(yè)的薪酬制度建設(shè)上，吳春波建議進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，“增加彈性工資，減少年薪制，減少旱澇保收的薪酬體系，薪酬一定與效益掛鉤”。(本報(bào)記者 陶濤)