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臨時工加班也有加班費 “紅包”、補休不能替代
2007年02月25日 10:58 來源:南方日報

  春節(jié)就要結(jié)束了,而不少人堅守工作崗位,他們的加班費怎么計算?有讀者反映,他們在春節(jié)選擇了做臨時工,這樣有加班費嗎?記者昨日就上述問題咨詢了廣州市勞動保障部門的工作人員,該人士明確表示,任何勞動者在國家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權(quán)利,長期工、合同工、臨時工等任何身份的勞動者都應(yīng)在加班時拿到加班費。

  在廣州一些單位,都有春節(jié)期間發(fā)“紅包”的習(xí)慣,這能不能代替加班費呢?對此,有關(guān)人士表示,“紅包”和春節(jié)加班費是兩個不同的概念,前者是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替春節(jié)期間的加班工資,否則就是侵犯了職工的合法權(quán)益。

  前三天補休不能當(dāng)加班費

  據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹,春節(jié)7天長假中,大年初一、初二、初三為法定節(jié)假日,用人單位安排加班加點應(yīng)按照不低于勞動者本人工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費,且不得安排調(diào)休,即使安排了補休也不能代替加班費。接下來4天為一般休息日,用人單位應(yīng)按照不低于本人工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費,如不支付則需安排補休。實行小時工資制和計件工資制的勞動者也依法享有相應(yīng)的加班工資待遇。據(jù)介紹,計算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時間20.92天折算,即加班工資計算基數(shù)除以20.92,小時工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8。春節(jié)期間每日加班工資計算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%。

  前三天加班費每天不能低于111.84元

  加班費基數(shù)該如何計算呢?據(jù)介紹,對于勞動合同中對工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于本市最低工資的,則要按最低工資計算。根據(jù)去年的最新調(diào)整,除花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市外,廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為780元/月,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.66元/小時;而花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為690元/月,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.12元/小時。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn),廣州老城區(qū)職工加班,初一至初三,每天加班工資不得低于111.84元。市勞動和社會保障局強調(diào),勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位不及時支付加班工資應(yīng)盡早向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴,維護(hù)自身合法權(quán)益。(畢式明 祝楚華)

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