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小時工狀告“和合谷” 稱其不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2007年03月29日 16:10 來源:北京晚報

  就在麥當(dāng)勞、肯德基在廣東陷入小時工工資涉嫌違規(guī)的指責(zé)之時,北京一家餐飲企業(yè)和合谷也遇到了同樣的麻煩。耿先生在北京和合谷餐飲公司海龍分店做小時工時每小時工資5.5元。干了兩個多月,他偶然得知勞動部門規(guī)定非全日制從業(yè)人員每小時最低工資應(yīng)為7.9元。記者今天獲悉,耿先生將餐館告上西城法院。

  39歲的耿先生訴稱,他是去年12月經(jīng)面試到和合谷海龍店做小時工的,每天工作4小時,小時工資5.5元。他通過電視新聞得知,北京市勞動局和人事局去年7月已經(jīng)下發(fā)文件,規(guī)定非全日制從業(yè)人員每小時工資由7.3元提高到7.9元。法定節(jié)假日每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也提高到18元。由于耿先生這份工資是兼職,因此勞動監(jiān)察部門沒有受理,于是他向法院提起訴訟,要求餐館按照7.9元每小時標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)他兩個多月的差額工資近600元,并支付50元過節(jié)費(fèi)。

  今天上午,記者致電和合谷餐飲公司了解工資標(biāo)準(zhǔn),工作人員表示目前小時工工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種,下崗職工和在校生小時工每小時工資確實是5.5元,其他非全日制小時工工資為7.3元每小時。究其原因是在校生沒有畢業(yè),上班時間可能會和上課時間沖突,公司要予以照顧;而下崗職工與公司不是惟一勞動關(guān)系,只是勞務(wù)性質(zhì),也有原單位為其繳納養(yǎng)老保險等。像耿先生就是這種性質(zhì),他還在一家單位兼職做內(nèi)保,勞動關(guān)系在原單位。不過,即便是那些享受“高薪”的小時工,其工資標(biāo)準(zhǔn)仍然低于北京市勞動局規(guī)定的7.9元每小時。當(dāng)記者提出這個問題時,工作人員頓了一下說:“這個標(biāo)準(zhǔn)是新調(diào)的,我們最近可能也要調(diào)整小時工工資標(biāo)準(zhǔn)!

  記者從有關(guān)部門了解到,判定小時工的工資標(biāo)準(zhǔn)首先要看小時工與單位簽訂的合同是什么性質(zhì),如果是非全日制從業(yè)人員就要按照每小時7.9元的工資標(biāo)準(zhǔn),其界定標(biāo)準(zhǔn)是必須與單位簽訂非全日制從業(yè)人員勞動合同。至于下崗職工則比較復(fù)雜,要看勞動者與公司簽訂的合同性質(zhì),具體問題具體分析。而那些與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議的下崗職工和在校學(xué)生,則不受勞動法保護(hù)。 (孫瑩)


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