建設(shè)銀行于7月6日夜間在香港交易所發(fā)布公告稱，即日起實施第一期激勵方案，符合資格的約27萬名員工將認(rèn)購和獲贈總計8億股建行股份。據(jù)悉，建行目前總共有2246.89億股股份。

　　在4大國有商業(yè)銀行中，建行第一家啟動員工持股計劃，激勵的對象包括工作時間滿3年且自愿參加該方案的員工，以及由董事會或高級管理層批準(zhǔn)的其他人員。員工獲得的股份一部分由其出資認(rèn)購，一部分由建行通過專項績效資金和激勵基金贈與。員工的認(rèn)購金額為其上年度稅前工資額的5%至10%。專項績效資金為員工人出資額的19.9/80.1(約為24.8%)。激勵基金為建行當(dāng)年凈利潤增加額乘以一定比例，其數(shù)額不得超過當(dāng)年凈利潤的5%。

　　人均近3000股3年后可出售

　　員工持股獲得監(jiān)管部門認(rèn)可

　　建設(shè)銀行于7月6日夜間在香港交易所發(fā)布公告稱，即日起實施第一期激勵方案，符合資格的約27萬名員工將認(rèn)購和獲贈總計8億股建行股份。由此推算，平均每名符合資格的員工約獲得2963股。

　　激勵對象必須工作滿3年

　　在4大國有商業(yè)銀行中，建行第一家啟動員工持股計劃，激勵的對象包括工作時間滿3年且自愿參加該方案的員工以及由董事會或高級管理層批準(zhǔn)的其他人員。員工獲得的股份由一家獨立的公司統(tǒng)一受托保管。

　　員工獲得的股份一部分由其出資認(rèn)購，一部分由建行通過專項績效資金和激勵基金贈與。據(jù)消息人士稱，員工認(rèn)購部分的價格在3.6元左右，而目前建行的股價為5.85港元(約合5.7元人民幣)，二者的差價約為2.1元。

　　員工持股3年后才能出售

　　此前，建行給員工大幅度加薪曾引起社會輿論的爭議。對于本次員工持股方案，建行解釋稱，此舉意在激勵員工為建行長期服務(wù)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。有建行基層員工稱，本次激勵方案更多的是一種心理上的激勵，因為個人認(rèn)購的股份數(shù)量一定程度上與工資掛鉤，普通員工能夠認(rèn)購的和獲贈的數(shù)量不多，而且參加激勵方案的員工獲得股份后，必須持有3年時間才能出售。擔(dān)任一級分行負(fù)責(zé)人或總行部門負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)的管理人員，在離職后半年內(nèi)不得出售股份。此外，建行的高級管理層人員不在本次員工持股計劃之中。

　　員工持股獲得監(jiān)管部門認(rèn)可

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，建行的員工持股激勵方案獲得國家監(jiān)管部門的認(rèn)可。中國人民銀行和銀監(jiān)會高層多次強(qiáng)調(diào)，國有商業(yè)銀行將深化人力資源管理制度改革，形成員工持股和高管股票期權(quán)等激勵約束機(jī)制。目前，交通銀行已經(jīng)實施了員工持股和高管股票增值權(quán)計劃，招商銀行、民生銀行和浦發(fā)銀行等上市銀行的同類方案也在醞釀中。此外，寧波銀行本月即將上市，其管理層和員工持股比例已高達(dá)19.4%。 (記者 李若愚)