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    "海歸"面試遭遇種種尷尬 拿洋文憑也要看性價比
2009年05月05日 16:03 來源:新民晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  “海歸”的精彩和無奈

  最近,“中國留學(xué)生買文憑案”在法國被傳得沸沸揚揚。這一事件將影響中國留學(xué)生的整體形象,國內(nèi)輿論也開始質(zhì)疑洋文憑的含金量。一方面,目前國內(nèi)的出國留學(xué)熱繼續(xù)升溫;另一方面“海歸”不再那么受人追捧,有的甚至找不到工作成為“海待”。

  有專家說,“有海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的人才”依然是八成企業(yè)的首選。“海歸”沒有貶值,“海待”卻越來越多,這看似矛盾的現(xiàn)象讓人迷惑不解。

  “海歸”為啥不用“海歸”?

  桂子

  桂子 (人力資源主管)

  表弟是會計專業(yè)的中專生,上學(xué)期間參加自考,拿下了大專學(xué)歷。參加工作后又續(xù)本,邊工作邊學(xué)習(xí),22歲就考上了注冊會計師。

  有了工作經(jīng)驗之后,表弟辭掉了事業(yè)單位的工作,到會計師事務(wù)所應(yīng)聘。當(dāng)時,他的競爭對手是一名金融專業(yè)的“海歸”,而這家會計師事務(wù)所3個合伙人中,有兩個是“海歸”。

  一看這陣勢,表弟的心涼了。他覺得“海歸”看“海歸”,好比老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng),大概會另眼相待。況且人家是留過洋、見過大世面的人,他這“土鱉”沒法比。沒想到,錄取結(jié)果公布,卻是表弟勝出。表弟很意外,想不通事務(wù)所為什么這么選擇。后來上了班,和同事們混熟了,主管才道出原委。

  原來,會計師事務(wù)所用人相當(dāng)“吝嗇”:既要注冊會計師的資質(zhì),更要考慮成本和實用價值——用主管的話說:“‘資本家’花自己的錢,每一分都得物有所值。 ”“海歸”和表弟一起應(yīng)聘,“海歸”開出的條件是起薪4000元,而表弟當(dāng)時剛滿22歲,對薪酬無所謂,給多少都行;“海歸”談起國外眉飛色舞,話里話外不忘賣弄自己,而表弟謙恭謹(jǐn)慎,像個實誠的打工者;最主要的是,表弟專業(yè)精通,面試時的幾個難題都漂亮地解決了。

  也許,同是“海歸”,對“海歸”的良莠不齊反而最了解。近年來,出國歸來的人當(dāng)中,的確有些不那么貨真價實的。有些學(xué)生在國內(nèi)上不了名牌大學(xué)或根本就沒考上大學(xué),家長怕孩子將來找不著好工作,就花大錢把孩子送到國外鍍上一層金,想轉(zhuǎn)臉回來就能一步登天,捧上“金飯碗”。對這些并非出自名校的“海歸”,老總們很難判斷和評估其使用價值,再加上很怵他們的“撈本”心理,所以有時更樂意招本土人才。

  其實,部分“海歸”變“海待”是好事。記得前幾年,有些改制企業(yè)在招聘會上暴搶“海歸”,某種意義上是看中了“海歸”的招牌,為的是提升企業(yè)形象,而這些“海歸”就職之后,企業(yè)并沒有給他們發(fā)揮特長的機會,“海歸”的自我價值得不到實現(xiàn),沒多長時間就跳槽了,鬧了個得不償失,F(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)經(jīng)過市場經(jīng)濟的磨練,更務(wù)實了,重能力而不重背景,這不是進步嗎?

  “海歸”面試中的尷尬種種

  若薇

  若薇 (人力資源)

  我們公司做的是涉外客服,對英語要求特別高,不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后,發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象:

  - 不會說英語的“海歸” 有位從澳大利亞財務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”,來面試我們英語客服的崗位。起先,她流利的自我介紹讓我對她感覺很不錯?梢坏┻M入問答題,她猶猶豫豫,左顧右盼,最后低著頭來一句:“My English is not so good。”(我的英語不太好)。我當(dāng)場滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果。問她在國外如何學(xué)習(xí)和生活的?原來她除了上課,其他時間都和中國同學(xué)在一起,用英語口語的時間少得可憐。面試結(jié)束后,她還問了句:“你是到哪里留的學(xué)?英語那么好!蔽艺f:“土生土長的中國教育!

  - 要價低廉的“海歸” 現(xiàn)如今并不是每個“海歸”都對工資要求很高,我就遇到過好幾個只要求每個月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學(xué)歷不好,也不是金融危機他們才肯“賤賣”,而是他們心態(tài)好,把自己放在fresh graduate(應(yīng)屆生)的位置,本著學(xué)習(xí)的態(tài)度來求職;也有的是因為自信心不足,加上確實沒有過硬的東西可以證明自己的實力?梢,有時洋文憑也不等同于高收入。

  - 牛氣沖天的“海歸” 經(jīng)常會遇到一些“海歸”,因為自己有若干年國外的閱歷,便有很強的優(yōu)越感,說國外怎么怎么先進,自己要帶著海外學(xué)到的先進知識,幫助新單位實現(xiàn)“國際化管理”。這種自信過度的“海歸”,一般會在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌,在回絕的時候,我們會說這個職位暫時不招人或者有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瓿,沒想到有個“海歸”后來打電話過來說:“那給我安排到其他部門,我完全符合你們這里對人才的界定!睙o語。

  以上都是特例,從我接觸的對象來看,“海歸”普遍心態(tài)良好,素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下,我們公司還是會把更多機會留給有國外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的人。

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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