湖北黃岡市人事局近日發(fā)布公告，高層次技術(shù)人才子女報考事業(yè)單位可加分。相關(guān)負責(zé)人表示，只在面試階段加分，加分幅度0.4分-1.2分，對總成績影響不大。他還表示，公示加分是為了吸引和留住人才。(7月21日楚天都市報)

　　21世紀什么最重要？導(dǎo)演馮小剛在電影《天下無賊》中借助葛優(yōu)之口告訴我們，是人才。顯然，黃岡市人事局“懂得”人才的重要性，所以才會制定“父母是專家，子女可加分”的政策。

　　可即便如此，尷尬的一幕卻是，黃岡人事部門絞盡腦汁、費盡心思所制定的新政策，卻因為“加分折合起來只有0.4分-1.2分，對總成績影響不大”，所以“自該政策出臺以來，目前還未接到加分申請”。據(jù)此分析，因加分前來報考事業(yè)單位的專家子女人數(shù)可能為零。

　　費了半天勁、抹了半天粉，結(jié)果卻無人領(lǐng)情，這不是瞎折騰嗎？既然如此，筆者倒是建議黃岡人事部門，步子不妨邁得再大點，政策不妨再放寬點。加的分太少，專家子女不領(lǐng)情，那就大膽地再加多點，甚至于可以免去面試環(huán)節(jié)嘛！如果還是不行，那就直接讓專家子女進事業(yè)單位上班，畢竟，“此舉有利地方政治和經(jīng)濟發(fā)展，可以吸引高級知識分子”。如此一來，豈不是更能夠彰顯黃岡市吸引和留住人才的決心？與安徽霍邱縣獎勵一家民營企業(yè)6億元相比，這點芝麻小事實在不值一提。

　　專家理應(yīng)享受政府特殊優(yōu)待，但專家子女享有超國民就業(yè)特權(quán)，破壞了社會公平正義，傷害了招考公信力。公眾自然有理由提出質(zhì)疑，當?shù)卣�府也有義務(wù)回應(yīng)質(zhì)疑、作出糾正。　今日早報　□從建鋒