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    成都人才市場謝絕“月薪面議” 人力專家持異議
2009年08月28日 09:56 來源:工人日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  “勞動者被‘月薪面議’忽悠的事,絕不可能在我們成都人才市場中發(fā)生。”8月24日,中國成都人才市場管理委員會辦公室策劃發(fā)展部副部長江淳稱。他介紹,“自從去年《勞動合同法》公布實施以來,我們一直依照有關(guān)法律法規(guī)要求招聘單位對應(yīng)聘人員‘當(dāng)面如實告知’薪酬。而此舉,已經(jīng)得到廣大求職者的認(rèn)可!钡浾卟稍L發(fā)現(xiàn),一些人力資源專家卻對此持有不同看法。

  此前的8月13日,成都一位姓陳的大學(xué)畢業(yè)生通過當(dāng)?shù)亓硗庖患胰瞬攀袌鰬?yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)公司編輯崗位,經(jīng)過筆試、面試、復(fù)試脫穎而出。但面試官一直沒有告訴他具體待遇,招聘海報上則注明“月薪面議”。“后來通知我去上班,我小心翼翼問了工作人員,得知每月只有1000元時,心都涼透了!

  據(jù)調(diào)查,在小陳所去的那家人才市場中,確實有不少進(jìn)場招聘單位在招聘簡章上寫著“月薪面議”、“待遇從優(yōu)”等模糊字眼。而在成都人才市場,這樣的問題不會發(fā)生。

  成都人才市場副主任薛馳解釋,自從2008年《勞動合同法》公布實施以來,成都人才市場就要求所有進(jìn)場單位要按照《勞動合同法》第8條的要求,在招聘時明確公布用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、福利待遇、社會保險、勞動報酬等內(nèi)容。

  為說明自家市場的規(guī)范運(yùn)行,他特別強(qiáng)調(diào),按照勞動合同法的要求,上述“如實告知”分兩個層面:第一是“當(dāng)場公告”,即在招聘簡章上直接寫明薪酬,第二是“當(dāng)面如實告知”,這是針對用人單位招聘負(fù)責(zé)人與求職者間,經(jīng)過洽談、互動交流對達(dá)成意向的工作人員如實告知!爱(dāng)然,一些企業(yè)為了保護(hù)商業(yè)機(jī)密,采取‘當(dāng)面如實告知’,這也是一種比較好的方式!

  對于陳姓大學(xué)生在其他人才市場遭遇“月薪面議”忽悠,薛馳強(qiáng)調(diào),“以后到我們市場來招聘的單位,我們將對其實行嚴(yán)格檢查制度,除了嚴(yán)格審查其合法性,同時也要求他們在招聘簡章中注明待遇。對于確實不能確定待遇的銷售、營銷等特殊單位,也要求其給出大概薪酬范圍或者標(biāo)明底薪,對于仍然‘月薪面議’并拒絕修改的企業(yè),我們將謝絕其進(jìn)場!

  成都人才市場的這一做法,引來一片叫好聲,人們普遍認(rèn)為,拒絕“月薪面議”單位進(jìn)場招聘,有利于保護(hù)勞動者合法權(quán)益。但是,采訪中,也有專家對此操作模式表達(dá)了一些憂慮。

  北京某高校一位人力資源教授表示,不能真正公開市場工資信息,是勞動力市場長期存在的問題。對于成都市人才市場拒絕“月薪面議”等待遇模糊招聘單位進(jìn)場的舉措,他認(rèn)為初衷是好的。但他指出,一個單位給一個崗位什么樣的工資報酬,是一種商業(yè)秘密,會影響到企業(yè)的商業(yè)利益。如果要求單位在招聘時都必須將“薪酬”向應(yīng)聘者“如實告知”,那“實際上會傷害企業(yè)之間競爭的機(jī)制”,同時一些企業(yè)會“眼睛往下看”,尋找求職者能夠接受的低線,從而拉低行業(yè)工資水平,也會對求職者利益造成損害。他認(rèn)為,“一個職位能夠以多少錢的價錢在這個市場中確立,并不取決于雙方,而是取決于市場!

  另有一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,要想公開真實科學(xué)的工資信息,單靠簡單的“一刀切”公布這一要求,是很難解決問題的。更進(jìn)一步講,應(yīng)由“第三方”出面對行業(yè)薪酬進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計,最終得出的數(shù)據(jù)才能真正為用人單位和應(yīng)聘者所用,這樣人才招聘市場也才能真正進(jìn)入良性循環(huán)。(高柱)

【編輯:馬學(xué)玲
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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