荊楚網消息 (楚天都市報) (記者王功尚 實習生龔漪)昨日，華中人才市場負責人表示，他們經過長期觀察發(fā)現(xiàn)，應屆畢業(yè)生在應聘民營企業(yè)時存在四大誤區(qū)。

　　誤區(qū)一是重熟人介紹，輕市場配置；誤區(qū)二是重薪水輕保障，往往只看月薪高低，卻忽視了五險一金等福利保障；誤區(qū)三是重發(fā)展輕學習，往往只看自己能否一展身手，卻不管有沒有學習和提高的機會；誤區(qū)四是重眼前輕長遠，部分民企使用應屆畢業(yè)生時只看其是否“身強體壯”，畢業(yè)生卻常常忽視這一點。

　　業(yè)內人士建議，應屆畢業(yè)生應對民營企業(yè)進行甄別，考慮問題時要長遠，既顧及目前的薪水，也要兼顧福利保障、學習發(fā)展和上升空間等因素。