本報訊　昨天，記者從“全國中小學校長論壇”上獲悉，未來5年，朝陽區(qū)百余名中小學校長將年滿告退，而可供挑選的接班人選依然“捉襟見肘”，校長“斷層”現象凸現。為此，朝陽區(qū)加大了對校長后備人才的培訓力度，明年教工委的干訓投資在1700萬元。

　　昨天，朝陽區(qū)教工委副書記鄭晶向媒體透露，中小學校長的“青黃不接”將是朝陽區(qū)在未來二三年內面臨的重大問題。在朝陽區(qū)任職的校長、書記共325人，其中有1/3將在未來5年內年滿告退，“斷層”現象將成為未來幾年朝陽區(qū)乃至全市中小學發(fā)展的難題之一。為此，加大對在任年輕校長和校長后備人才的培訓成為教工委工作的重點。在明年的財政規(guī)劃中，僅教工委干訓一項的投資即達1700萬元。鄭晶表示，朝陽區(qū)的校長人才培訓分為境外和境內兩種。在境外培訓中，校長將深入美國、英國的中學進行為期近一個月的交流性學習，全面提升管理能力。而在境內培訓中，針對在一兩年內有望走上正職崗位的校長后備人才，幫助他們迅速掌握校園人事管理、資產管理、財務控制的“秘訣”。而對于在中長期內有望走上校長崗位的年輕后備干部，則讓他們深入到農村的學校，外市區(qū)的學校，以“ 貼身、跟進”的方式學習增進他們的教學管理經驗。

　　據了解，中小學校長“青黃不接”的現象在本市各區(qū)都有所體現，東城、崇文、西城、海淀等各個區(qū)也都根據自身情況加大了對校長后備干部的培訓力度。陳凱一