本報訊(記者左穎)今年，朝陽區(qū)政府將斥資數(shù)億元用于區(qū)內(nèi)中小學教師績效工資的改革，其中義務教育階段的中小學教師每人每年將平均發(fā)放3.16萬元的績效工資，此舉也意味著朝陽區(qū)中小學校教師績效工資將不再靠學校自籌資金解決，而是全部由政府買單。這是記者昨天下午從朝陽區(qū)人代會現(xiàn)場召開的“關(guān)注民生”新聞發(fā)布會上了解到的，據(jù)悉朝陽區(qū)也是全市率先啟動教師工資改革的城區(qū)。

　　昨天下午，朝陽區(qū)教委主任滕國清在接受記者采訪時介紹說，在朝陽區(qū)總共的235所中小學里，還有155所學校的教師工資達不到事業(yè)單位的平均線，而從今年起，朝陽區(qū)級財政將包攬他們的績效工資，按照年人均3.16萬的事業(yè)單位平均線統(tǒng)一發(fā)放，以此遏制學校出租校舍、亂收費等多種創(chuàng)收行為，提高教育質(zhì)量。

　　據(jù)介紹，我國中小學教師的工資目前主要由兩部分構(gòu)成，一部分是固定工資，由財政買單，一部分是績效工資，由學校自籌，按照學校創(chuàng)收能力不同，各個學校的績效工資也有所不同。滕國清告訴記者，雖然這一工資制度改革從上世紀90年代開始的實行過程中，曾大大提高了教師待遇，“但如今卻日益走入了死胡同，由于創(chuàng)收的壓力，很多學校都存在亂收費、出租房屋等問題，從而也影響了教學質(zhì)量的提高”，滕國清表示，“朝陽今年從財政安排中撥出了數(shù)億元的專項資金用于支付教師績效工資，就是為了把學校從自籌資金、自主創(chuàng)收的尷尬局面中解放出來，同時也能進一步提高中小學教師尤其是農(nóng)村地區(qū)以往創(chuàng)收能力不強、績效工資較低的學校教師的工資收入。”

　　提到此次試點改革中中小學教師人均每年3.16萬元的績效工資標準，滕國清介紹說，目前朝陽區(qū)事業(yè)單位的年平均績效工資是3.16萬，在全區(qū)235所中小學里，有155所學校的教師年均績效工資不到這一水平。今年開始，朝陽區(qū)財政將按照年人均3.16萬的標準，負擔起這些中小學教師的績效工資。這也意味著，從今年起朝陽區(qū)轄區(qū)內(nèi)所有中小學的教師績效工資都提到了事業(yè)單位平均線，并且是由財政全部買單。在此次試點改革中，朝陽區(qū)偏遠農(nóng)村以及部分不具有創(chuàng)收條件的中小學的教師將成為最大的受益者。

　　滕國清昨天還透露，目前北京市也在醞釀教師工資的改革，基本思路和朝陽區(qū)的改革比較一致，即義務教育階段，教師的工資應該是國家全包，并且參照公務員待遇。