“大學生求職過程中向面試人員發(fā)放父母名片，稱父母手頭的優(yōu)勢會給企業(yè)帶來利潤�！边B干了六年人力資源工作的大連某銀行招聘經(jīng)理楊女士，也被嚇了一跳�，F(xiàn)在的大學生在面試過程中，紛紛使出“絕招”，這可是前幾年比較少見的。(《遼沈晚報》12月16日)

　　大學生求職居然發(fā)起了父母名片，實在是堪稱“學好數(shù)理化，不如有個好爸爸”新出了寫實版。

　　要說，現(xiàn)如今就業(yè)競爭加劇，大學生求職也確實不易。為了能夠出奇制勝，占得先機，窮盡可能把求職簡歷做得厚重有貨，要說也完全可以理解。而且，這找工作固然是學生實力的比拼，但同時也是一場學生社會資源和關系網(wǎng)的PK。君不見，一些搶手熱門的單位招聘人才，已經(jīng)不再大張旗鼓地走出去，而是只在小范圍內(nèi)發(fā)布信息，除非你內(nèi)部有人或者有相應的社會資源關系網(wǎng)，才能獲得相關的信息，才能獲得應聘和錄用的機會。至于進一些單位需要找關系、打招呼則更是不公開的秘密。從這個角度來看，大學生應聘發(fā)父母名片，不過是上述現(xiàn)象的公開明朗化罷了。

　　然而，不可否認的是，當大學生的父母地位和社會關系在左右甚至直接決定其求職成功率時，會造成一種巨大的不公，更將導致原本自由通暢的社會上升通道的淤堵與阻塞。而要改變這一現(xiàn)象，恐怕還不能僅僅責備于那些公開發(fā)放父母名片的求職大學生們，只有用人單位和招聘者頂住關系和招呼的壓力，維系住“唯才是舉”的招聘理念，當“父母名片”不再對用人單位招聘產(chǎn)生影響時，大學生求職發(fā)父母名片的怪相才能得到遏止。

　　此外，當“父母名片”成為子女“應聘材料”時，父母們也同樣需要反思。現(xiàn)實中，父母與家庭關系對于大學生求職確實存在著深刻的影響。一來，有道是“姜還是老的辣”，相對于初出茅廬的大學生，在社會上浸淫多年的父母家長們無疑更加諳熟其中的暗道機關，父母略施援手，確實能夠極大的增大求職成功率；二來，一些有權(quán)有勢的父母也確實可以對用人單位選才形成強大的壓力。然而，當父母更多的插足于子女求職的過程中，甚至“父母名片”非但堂而皇之的成為子女的求職材料，其權(quán)重還遠超學生本人的簡歷和成績，甚至產(chǎn)生一票通過的效力時，不僅是對社會公平公正性的嚴重破壞，父母的好心和善意更可能害了孩子。

　　現(xiàn)實中，父母的權(quán)勢畢竟不可能蔭護子女一輩子，子女能否勝任工作，能否做出成績，顯然還要用能力與實力說話。某種程度上，求職過程中的困難和艱辛，對于子女來說，未嘗不是難能可貴的歷練。而在國外，即便是有社會地位的家長們也往往更習慣于守好自己的邊界，并鼓勵孩子從底層做起，在他們看來，這些經(jīng)歷不僅是人生的歷練，更是成功的前提。既然如此，父母們還請不要讓孩子在你們的陰影下發(fā)展，子女求職更請收好你們的“名片”。(吳江)