日前，在義烏人才市場，一些大學(xué)生打著“零工資”口號求職。在人才市場上轉(zhuǎn)了一圈，記者發(fā)現(xiàn)，像小呂這樣求職心切而考慮接受短期“零工資”就業(yè)方式的大學(xué)生正在增加，他們大多想通過這種方式來換取寶貴的工作經(jīng)驗和就業(yè)機會。

　　乾羽(教師)：“零工資”是必要“實習(xí)”成本

　　“零工資”就業(yè)的實質(zhì)是實習(xí)。從關(guān)系上講，資方不需要給“就業(yè)者”發(fā)工資，辦理各種保險，勞方也會心甘情愿地放棄這些作為一個勞動者可以享有的權(quán)利。從目的上講，“就業(yè)者”的目的只是為了鍛煉自己，獲得行業(yè)經(jīng)驗，為以后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。這種行為不是實習(xí)是什么？

　　“零工資”就業(yè)的好處是顯而易見的，它可以讓那些暫時找不到工作的大學(xué)生獲得接近工作的機會，這種接近顯然比遠(yuǎn)離要好得多。與失業(yè)相比，這種名義上的就業(yè)也算是一種次優(yōu)選擇。

　　判斷一種事物是好是壞，需要站在當(dāng)事人的立場上去思考，判斷“零工資”就業(yè)也是這樣。

　　葉祝頤(教師)：“零工資”無關(guān)“知識貶值”

　　大學(xué)生就業(yè)遭遇“寒冬”，愿意“零工資就業(yè)”除了金融風(fēng)暴的影響外，實際上暴露出了當(dāng)前高等教育的一些積弊。

　　當(dāng)前人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡，人才浪費的問題突出。大學(xué)生雖然學(xué)歷層次較高，但是由于目前大學(xué)專業(yè)設(shè)置與市場需求之間存在結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾，導(dǎo)致大學(xué)生往往沒有從事與其學(xué)歷相適應(yīng)的工作，坊間流傳的“�？粕�、本科生干中專生的活，研究生搶專科生的飯碗”就是證明。大學(xué)生愿意“ 零工資就業(yè)”，并非簡單的知識貶值問題。

　　近年來，高校大量擴招是不爭的事實，不僅本�？粕�規(guī)模大增，不少學(xué)校研究生招生規(guī)模還超過了本科生。大學(xué)生的數(shù)量是上去了，但是師資力量沒有同步跟進，高等教育質(zhì)量嚴(yán)重下降，讀大學(xué)學(xué)不到真本事，這才把大學(xué)生逼到了“零工資就業(yè)”的墻角。

　　王勇(記者)：不必為“零工資”擔(dān)憂

　　說是“零工資”，其實這個詞已經(jīng)不為陌生，2003年就已經(jīng)有大學(xué)生開始“零工資”求職了。而畢業(yè)于那年的筆者就有一位同學(xué)在當(dāng)年通過這種方式進入了一家律師事務(wù)所，如今通過自己的刻苦學(xué)習(xí)，已經(jīng)成為所里的律師骨干。因此面對“低起薪時代”的到來，奔波在求職路上的大學(xué)生不必過于擔(dān)憂。

　　武潔(醫(yī)生)：“零工資”會嚇走招工的

　　要價降低以致甘愿“零工資”就業(yè)，與其說是大學(xué)生在主動順應(yīng)市場，倒不如說暴露出大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)自信的缺乏。事實上，勞動力的價值當(dāng)然應(yīng)該由價格來體現(xiàn)，因此，只要大學(xué)畢業(yè)生擁有一技之長，愿意吃苦耐勞，具備創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的精神，那么，即便經(jīng)濟形勢再差，大學(xué)生身價再降，也不至于一文不值，大可不必自降身價到“零工資”去委曲求全。對于用人單位而言，面對愿意“零工資”就業(yè)的大學(xué)生，恐怕反倒要心中犯嘀咕，并繼而懷疑應(yīng)聘者的能力與水平，想起“便宜沒好貨”這句顛撲不破的真理來。

　　許朝軍(公務(wù)員)：“零工資”是違法的

　　這種“零工資”就業(yè)的態(tài)度可以理解，在現(xiàn)實中卻行不通。首先是這種行為不符合勞動法的規(guī)定。在相關(guān)勞動法規(guī)中都明確規(guī)定，凡用工關(guān)系成立，就必須簽訂用工合同，但這個合同必須標(biāo)明與勞動對應(yīng)的報酬，否則就是無效的。所以“零工資”就業(yè)是無法簽訂用工合同的，自然也就是違法的用工和就業(yè)行為。其次，雖然表面看來大學(xué)生增長了實踐經(jīng)驗，用工單位減少了開支是兩相取悅，但在實際行為中，同工無薪或者用工中出現(xiàn)糾紛爭議，往往就會引起雙方激烈的矛盾沖突，一些矛盾的激化還會導(dǎo)致意想不到的結(jié)局，比如出現(xiàn)工傷無法善后、失誤無法追究、違反工作紀(jì)律難以制約等等，不管是對就業(yè)者還是對用工者而言，都是一枚苦果。

　　張成浩(職員)：“零工資”思維不可長

　　首先，“零工資”就業(yè)實際上是一把“雙刃劍”，它在廉價推銷自己、為自己積累經(jīng)驗和攢得資歷的同時，也給其他求職者帶來了更大的壓力，在一定程度上擾亂了大學(xué)生就業(yè)市場。試想，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，有兩個大學(xué)畢業(yè)生站在企業(yè)的面前，一個是不要工資白勞動；一個是要工作報酬的，我想大多數(shù)企業(yè)的老總會選擇前者。

　　其次，抱著不要工資只要工作的愿望來求職，往往會被惟利是圖的企業(yè)利用。有專家分析指出，一些大學(xué)生固守傳統(tǒng)的擇業(yè)觀，促成了“低工資”甚至“零工資”就業(yè)。

　　再者，大學(xué)生“零工資”就業(yè)還會助長當(dāng)前“讀書無用論”思想的加深和蔓延。試想，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，還不如那些農(nóng)民工掙的錢多，甚者還有很多大學(xué)生連工作都找不到。這樣，家長們培養(yǎng)孩子上大學(xué)的錢豈不是白花了嗎？此時，人們不免要懷疑上大學(xué)的必要性，甚至?xí)�出現(xiàn)新的“讀書無用論”思想。

　　李甘林(職員)：政府對“零工資”不能坐視

　　具體說來就是，既然按照義烏市人事勞動社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人的相關(guān)解釋，大學(xué)生畢業(yè)后進入用人單位就是勞動者，即使是“零工資”就業(yè)也一樣，勞動關(guān)系雙方必須簽訂合同，且用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“零工資”就業(yè)一旦成為事實，肯定違反《勞動合同法》。

　　為了保障“零工資”就業(yè)大學(xué)生的合法權(quán)益不被架空，各地勞動執(zhí)法部門是否可考慮出臺這樣一些應(yīng)對舉措呢？比如，要么就不鼓勵、不贊成大學(xué)生“零工資”就業(yè)，要么在大學(xué)生與用工企業(yè)達成用工意向或簽訂協(xié)議之后，讓大學(xué)生們將協(xié)議送到勞動和社會保障部門備案，后者以此為依據(jù)，對沒有按照規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)實行經(jīng)濟處罰。

　　來源： 青年時報