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    “脫衣舞”是哪門子“拓展訓(xùn)練”
2009年04月07日 15:11 來(lái)源:上海青年報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  男男女女同事,衣服脫得只剩內(nèi)衣,站在一起瘋狂起舞,動(dòng)作越夸張得分越高,可以吃到大魚大肉的“老板餐”,不愿意脫衣服跳舞,得分最低,只能吃到“民工餐”;70分鐘搓手搓到?jīng)]有知覺(jué),甚至產(chǎn)生精神分裂的幻覺(jué),一旦停下,教練的鞭子就會(huì)抽打過(guò)來(lái)。這就是云南一家公司花血本為員工開(kāi)展的拓展訓(xùn)練。

  (4月6日人民網(wǎng))

  顯然,這種訓(xùn)練的科學(xué)性和合理性值得懷疑!不管其真正效果如何,但其違背了社會(huì)的公序良俗,在一定程度上侵害了職工的利益特別是身心健康,對(duì)職工的負(fù)面影響可能持續(xù)一生;貞浧72小時(shí)戶外拓展訓(xùn)練,小尹覺(jué)得是“身心摧殘”:“訓(xùn)練后的半年里,工作效率是有提高,但有些項(xiàng)目現(xiàn)在想起來(lái),還是接受不了!

  近年來(lái),一些企業(yè)在員工培訓(xùn)上怪招迭出,除了上述的這種強(qiáng)迫式培訓(xùn)外,還有一些更為另類的培訓(xùn)。如一些企業(yè)讓員工當(dāng)街下跪、跳艷舞、擁抱陌生異性,以鍛煉員工的意志,磨煉臉皮,不要自尊,好讓他們?cè)诮窈笸其N產(chǎn)品的時(shí)候,能夠應(yīng)付任何挫折和困難;有企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行“喝沖廁水”培訓(xùn),要求員工洗馬桶,直到敢于喝下一杯自己洗干凈的馬桶中的水才算合格;更有離奇的,在廣西某公司的超級(jí)營(yíng)銷力培訓(xùn)班上,培訓(xùn)人員先用一根棉棒蘸上酒精,再用火點(diǎn)燃,然后把幾寸高的火焰往嘴里一吞。

  這些離奇怪異的培訓(xùn)方法,異想天開(kāi)、挖空心思的培訓(xùn)內(nèi)容,大都以走極端為能事,以挑戰(zhàn)公序良俗為樂(lè)事,或多或少帶有對(duì)員工或求職者的歧視,不僅容易傷害職工的自尊心,也大大損害了企業(yè)自身形象,難免引起人們的反感和非議。它們之所以存在,一方面在于在當(dāng)前勞動(dòng)力供大于求、勞動(dòng)者求職難的情況下,勞資雙方平衡的天平被打破,勞動(dòng)者失去話語(yǔ)權(quán),為了保住一個(gè)工作崗位,不得不逆來(lái)順受、委曲求全。而一些企業(yè)把自己的員工當(dāng)成了“奴才”,自視高人一等,想怎么樣就怎么樣,愛(ài)怎么培訓(xùn)就怎么培訓(xùn),隨心所欲地制定游戲規(guī)則。另一方面,也與我國(guó)法律在員工培訓(xùn)上缺乏明確的規(guī)范有關(guān)。比如,對(duì)于此類培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)機(jī)關(guān)如何進(jìn)行管理、處罰,法律并沒(méi)有規(guī)定。這導(dǎo)致一些用人單位任意擴(kuò)大用人自主權(quán),侵害了職工的利益。

  員工培訓(xùn)的目的本在于幫助員工提高個(gè)人素質(zhì),培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí),使員工盡快掌握工作方法和工作技能,而不是用種種另類的方式,培養(yǎng)員工的“厚臉皮”,更不能侵害職工利益,違背社會(huì)公序良俗。面對(duì)當(dāng)前頻繁出現(xiàn)的另類培訓(xùn),法律應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決說(shuō)“不”,及時(shí)出手給予當(dāng)頭棒喝,維護(hù)職工的利益。

  孫瑞灼

【編輯:侯冬華
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