上海青年研究中心不久前發(fā)布的一項調(diào)研顯示，用人單位對大學(xué)畢業(yè)生心理素質(zhì)的滿意度排在倒數(shù)第二。一些職場新人表現(xiàn)出“命令不得”、“說不起”、抗壓能力不強(qiáng)等問題，被冠以“草莓族”的稱號。

　　“草莓族”一詞最先流行于我國臺灣。一些職場新人外表光鮮亮麗，“質(zhì)地”卻棉軟無力，遇壓就抵抗不住變成一團(tuán)稀泥。不少用人單位還抱怨稱，“一些職場新人上班遲到，理由是每天要睡到自然醒。他們工作要錢多、事少、離家近；自尊心又特別強(qiáng)，話稍微說重了就辭職不干�！币虼�，用人單位常用“草莓族”形容這樣的職場新人。

　　某知名會計事務(wù)所員工杜小姐最近對“草莓族”有了直觀認(rèn)識。一個半月前，辦公室新來了一名女員工�！八�名牌大學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)，又乖巧又文靜，就是一句話也說不起。”一次，她和同事一起處理數(shù)據(jù)時，多次把表格填錯。杜小姐指出她的錯誤后，她在電腦前先是流眼淚，接著竟嚎啕大哭起來。杜小姐勸了半個多小時也沒用。最后，大家只得加班幫她完成工作。

　　另一些“草莓族”則個性十足，一不開心就要撂挑子走人。研究生小張的第一份工作是在一家IT企業(yè)當(dāng)技術(shù)人員。上班第一天，部門主管招呼幾名新人幫忙搬東西。小張立刻撒手不干：“我是來搞技術(shù)的，不是做力氣活的�！钡诙�天開始，他索性窩在家里不上班，并揚(yáng)言“這種分工不清的公司不適合我”。一周后，公司人事部結(jié)束了小張的試用期，請他走人。至今，小張已畢業(yè)一年半時間、去過的企業(yè)不下10家，但他沒能在一家企業(yè)工作時間超過兩個月。

　　上海青年研究中心副教授黃洪基分析指出：“草莓族”大多生于改革開放以后，家庭物質(zhì)條件較為富足，許多人還是獨生子女，從小被父母呵護(hù)備至，因此很少有真正不順心的事。在成長過程中，他們又多把精力集中在學(xué)習(xí)上，以致他們應(yīng)試能力強(qiáng)，社會適應(yīng)能力弱；業(yè)務(wù)水平出色，心理素質(zhì)較差，碰到壓力甚至是很小的挫折就會像草莓一壓就扁。

　　許多專家提出，當(dāng)一些年輕人從摩擦較少的校園走上壓力重重的社會，性格中“草莓”的一面就凸顯出來。社會應(yīng)給他們一份理解和寬容，給他們從“草莓”成長為“荔枝”甚至是“榴蓮”的時間。此外，許多過來人也建議職場新人要及時調(diào)整心態(tài)，笑對壓力和挫折。在某世界500強(qiáng)公司工作了一年多時間的小環(huán)告訴記者，自己活兒沒干好被主管批評后，心情會很低落。但她會找個合理的方式，讓自己發(fā)泄一下情緒，隨后恢復(fù)光鮮亮麗，投入工作。