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    北大招生推薦制度遭多重拷問 實名能否"實在"?(3)
2009年11月17日 04:04 來源:中央電視臺-新聞1+1 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  主持人:

  勞教授,從剛才幾位校長的談話當(dāng)中,我們注意到有兩點,我聽了有兩點,比如第一個校長提到私下有人找。還有,剛才后面這個校長說,有很多相應(yīng)的這種考核的標(biāo)準(zhǔn),如果按照后面這位校長所說的,有這么多考核標(biāo)準(zhǔn),那還要校長推薦干嗎?

  勞凱聲:

  我想是這樣的,盡管這件事情把權(quán)力是賦予了校長,但是他不是任意而為的,也就是說他推薦誰,不推薦誰,應(yīng)該有一個比較剛性,比較確定的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)這樣一個標(biāo)準(zhǔn)來推薦,這樣一件事情才能做好,老百姓才能滿意。所以我注意到了,這些校長現(xiàn)在非常謹(jǐn)慎,他都可以提出我推薦學(xué)生的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么,我的程序是什么,我想這樣做就是要讓老百姓放心。

  主持人:

  剛才他們提到的是自己的一些做法,大家可能會想到,剛才有一位校長說了,實際上有些家長可能私下里要找了,對于這些校長,我們有哪些外部約束的辦法?

  勞凱聲:

  這是肯定應(yīng)該有的。任何一項制度在設(shè)計的時候,如果我們要達(dá)到客觀、公正這樣一個目標(biāo),也就是說我們在制度設(shè)計上應(yīng)該有比較透明的程序,有比較有效的監(jiān)督的方法。另外在權(quán)力的分配方面,所有的執(zhí)行者他握有的權(quán)力應(yīng)該是確定的,分工明確,不能給他太大的自由裁量的余地,這樣就能會使事情做的比較確定。所以我想這樣一些方面都是在制度設(shè)計的時候必須要有的一些方面。

  主持人:

  實際上對于這些校長在實際推薦過程中會出現(xiàn)哪些方面的問題,怎么樣來約束。接下來我們再來連線一位嘉賓,上海交通大學(xué)教授熊丙奇,熊教授您好。

  熊丙奇(上海交通大學(xué)教授、教育問題研究專家、《大學(xué)有問題》作者):

  你好。

  主持人:

  熊教授,針對大家提到的比較多的,在這個過程當(dāng)中可能會產(chǎn)生的這樣或那樣的一些問題,有哪些相應(yīng)的約束機(jī)制可以做到這些問題來解決呢?

  熊丙奇:

  目前從北大所公布的這種約束辦法來看,我覺得它還很難回應(yīng)公眾的質(zhì)疑,如果要做好這樣的一個約束機(jī)制的話,我想首先一個是要加大對公示力度的一個監(jiān)督。雖然他現(xiàn)在說要把一些學(xué)生、考生的信息要進(jìn)行公示,但是從過去七個年頭我們自主招生的實踐看,公示的信息極其有限,即便是這次北大所公布的39所學(xué)校的一種資質(zhì),它實際上也只公布了一個省,然后學(xué)校,然后校長,而其他的信息我們都很難獲得。因此我們也很擔(dān)憂,在接下來的自主招生的公示中,他怎么能公示非常詳盡的信息,比如說這個學(xué)生究竟排名多少,然后他獲得怎么樣突出的一個表現(xiàn),然后校長的評語是怎樣的,這是一個方面。

  另一方面,從它對校長的約束來講,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消這個學(xué)校的推薦資質(zhì),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消學(xué)生的推薦資格,但是這種取消實際上對學(xué)生來說是沒有任何處分的,感覺上就是零處罰。因此我覺得如果要約束校長的推薦,使得他更加公平公正,應(yīng)該把在推薦過程中的弄虛作假視為高考作弊,但是它這種認(rèn)定也很艱難,為什么呢?剛才教授也講到,實際上校長的實名推薦最后可能變成一個學(xué)校推薦,因為它要經(jīng)過很多的考核程序,最后校長可能簽個字,又違背了我們推出校長實名推薦的初衷。

  所以說從以上這幾個方面可以看到,目前校長的實名推薦它實際上還是受到公眾的質(zhì)疑的。

  主持人:

  在大學(xué)和中學(xué)之外,還有相應(yīng)的哪些方面來進(jìn)行約束呢?

  熊丙奇:

  應(yīng)該這樣講,目前自主招生公示的話,它可能在中學(xué)來講,它的約束可能可以做得更好一點,一方面比如說,中學(xué)里面有教師委員會來進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的制訂。另外一方面可能要設(shè)立一個家長委員會,來監(jiān)督這樣一個操作過程。另外一個,要使整個過程透明,中學(xué)這個過程我覺得它是可以做到的,進(jìn)一步做到的。但是從我們目前的情況來看,由于整個自主招生的標(biāo)準(zhǔn)和平時我們實行的對人才的評價標(biāo)準(zhǔn)是不一致的,因此怎樣實行一個更加讓大家能夠接受的標(biāo)準(zhǔn),這也是有待于在實踐中進(jìn)一步去完善的。

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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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