求職者：不公開(kāi)薪金的單位感覺(jué)不正規(guī)

　　勞動(dòng)部門(mén)：不應(yīng)找借口規(guī)避新規(guī)定

　　“用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣�！边@是明年起將施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中明文規(guī)定的內(nèi)容。

　　然而，很多用人單位卻表示，明確注明薪金待遇“難度很大”。勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此回應(yīng)：可以靈活處理，絕不能回避規(guī)定�！　�

　　用人單位

　　薪金組成部分多，寫(xiě)不清

　　在武漢市漢陽(yáng)、武昌等地的勞市上，幾家商業(yè)保險(xiǎn)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)招聘人員表示，員工的薪金由底薪、提成、傭金、獎(jiǎng)金，其他保險(xiǎn)和福利等若干部分組成；而且不同險(xiǎn)種的銷(xiāo)售提成有20%、40%等許多種，要是都明細(xì)地寫(xiě)出，再加上崗位介紹，單位簡(jiǎn)介，恐怕一兩張海報(bào)都不夠，招聘現(xiàn)場(chǎng)根本擺放不下。

　　幾家外地制造業(yè)企業(yè)也表示，工種不同，對(duì)求職者學(xué)歷、資質(zhì)的要求不同，薪金待遇可能有3倍甚至更高的差別�！皩�(xiě)出來(lái)也不能作為參照，也寫(xiě)不下”。

　　薪金是公司機(jī)密，需面議

　　在武昌某人力資源市場(chǎng)，有3家銷(xiāo)售公司的崗位招聘簡(jiǎn)介上一個(gè)薪金數(shù)字都沒(méi)有提到。招聘人員回應(yīng)：“同行競(jìng)爭(zhēng)激烈，從薪金上可以得知我們的銷(xiāo)售情況。因此只有在面試的時(shí)候我們才會(huì)和求職者討論薪水問(wèn)題。”

　　記者詢(xún)問(wèn)“假如競(jìng)爭(zhēng)者冒充求職人員來(lái)面試，不是更能摸清公司薪金福利的情況嗎？”對(duì)方?jīng)]有作正面回答。

　　此外，還有用人單位表示，專(zhuān)業(yè)人才的薪金應(yīng)由單位技術(shù)人員與應(yīng)聘者商談，招聘部門(mén)人員不了解，也不能確定技術(shù)工資。

　　蘇泊爾薪金一目了然

　　在武漢蘇泊爾的招聘海報(bào)上，記者見(jiàn)到一組分門(mén)別類(lèi)，直接清爽的各工種待遇表。操作工試用期每天25元、以及各工種轉(zhuǎn)正后工資待遇、按計(jì)件產(chǎn)量計(jì)算的績(jī)效工資、崗位平均工資、基本工資和所辦保險(xiǎn)。還包括員工食堂飯、湯免費(fèi)供應(yīng)都寫(xiě)進(jìn)了海報(bào)。

　　蘇泊爾生產(chǎn)部陳經(jīng)理說(shuō)：“我們是實(shí)實(shí)在在需要用人，把工資福利寫(xiě)清楚，便于求職者選擇，也省去我們重復(fù)解釋。”　　

　　求職者

　　不公開(kāi)薪金的單位不正規(guī)

　　湖北工業(yè)大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生小王在一家沒(méi)有標(biāo)出薪金待遇的營(yíng)銷(xiāo)單位臺(tái)前與招聘人員談了十幾分鐘，最終放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。他說(shuō)，自己已經(jīng)知道《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中約束用人單位的一些條款。這次去那家不公開(kāi)薪金待遇的單位了解情況，只是隨便問(wèn)問(wèn)：“果然感覺(jué)單位不太正規(guī)，底氣不硬�！彼�表示，回去要提醒同學(xué)們，不要選擇不規(guī)矩，不愿明說(shuō)待遇的用人單位。　

　　勞動(dòng)部門(mén)

　　新規(guī)須執(zhí)行，操作可靈活

　　湖北省勞動(dòng)廳就業(yè)處處長(zhǎng)劉鴻表示，明年起，各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)肯定要將《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》嚴(yán)格貫徹實(shí)施，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督查處。對(duì)于個(gè)別具體情況，在不違反規(guī)定的總原則基礎(chǔ)上可以靈活處理。如對(duì)浮動(dòng)范圍大，靈活機(jī)動(dòng)的福利待遇，可要求用人單位給出一定的參考范圍；可以在向勞動(dòng)者發(fā)送的宣傳單上注明用人單位平均工資等。以薪金是公司機(jī)密為由拒絕對(duì)求職者透露的做法是錯(cuò)誤的。因?yàn)楦骷?jí)人才招聘市場(chǎng)都有準(zhǔn)入工資指導(dǎo)價(jià)位，不透露福利待遇的用人單位其發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)信譽(yù)都是值得懷疑的。

　　他說(shuō)，勞動(dòng)者在新規(guī)開(kāi)始施行后，在招聘過(guò)程中遇見(jiàn)投機(jī)取巧，消極規(guī)避法律法規(guī)的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴和舉報(bào)。(葉脈）