寒假到了，又到了回家過年的時候。但在逐年嚴峻的就業(yè)壓力面前，如今越來越多的大學(xué)生們在寒假里卻不敢歇下來，而是開始忙著張羅在假期找一份實習(xí)、兼職的崗位，為以后入職提前“練兵”。

　　近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生寒假兼職多以在賣場做促銷、家教等為主，與專業(yè)的關(guān)聯(lián)度不大，從而導(dǎo)致兼職、實習(xí)的價值不高。

　　對此，專家建議，大學(xué)生在寒假進行實習(xí)、兼職，一定要根據(jù)自身的需要來選擇相關(guān)的崗位，這樣才會對自己日后求職有所幫助。

　　補　工作經(jīng)驗

　　注意專業(yè)關(guān)聯(lián)性 為求職“加分”

　　在求職過程中，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生最大的障礙就是“工作經(jīng)驗”。對一些求職的大學(xué)生而言，最怕用人單位詢問“有工作經(jīng)驗嗎”。在寫簡歷時，過來人也總是會指導(dǎo)畢業(yè)生說，一定要把自己參與的實踐活動寫在顯眼位置。

　　尤其是在今年1月1日《勞動合同法》正式實施之后，很多企業(yè)會更傾向于聘用有工作經(jīng)驗的員工，企業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時，也會更注重畢業(yè)生的實習(xí)、兼職等經(jīng)歷。因此，大學(xué)在校生們在尋找兼職機會時，也應(yīng)提前做好職業(yè)規(guī)劃，讓兼職經(jīng)驗為自己的求職“加分”。

　　華南農(nóng)業(yè)大學(xué)大四學(xué)生小黃一直想當(dāng)導(dǎo)游，她慶幸自己從大一起每年寒暑假就去當(dāng)兼職導(dǎo)游，積累了許多經(jīng)驗。她告訴記者，由于今年《勞動合同法》實施，兼職導(dǎo)游將要付雙薪，旅行社為了減少用工成本，在招聘時往往會強調(diào)從業(yè)經(jīng)驗，而她的兼職經(jīng)驗，無疑會幫助她在求職中脫穎而出。

　　專家建議

　　少做促銷調(diào)查等專業(yè)不對口勞動

　　中國職業(yè)咨詢網(wǎng)職業(yè)測評師陽雅建議，對于那些缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生而言，應(yīng)結(jié)合專業(yè)特長進行技能提升，或進行針對性的崗位實踐，盡量少做一些促銷、市場調(diào)查等專業(yè)不對口的簡單勞動，因為既不能為此后的就業(yè)“加分”，又浪費了畢業(yè)前的寶貴時間。

　　補　職業(yè)情商

　　提前進入角色 適應(yīng)職場規(guī)則

　　“我本來是想應(yīng)聘做銷售經(jīng)理的，每天跟客戶面對面進行商務(wù)洽談，談成之后握手言歡。沒想到來了后是做電話營銷”、“我以為是做辦公室文員，沒想到還要當(dāng)勤雜工”……這樣的職場抱怨，在職場新人中非常常見。由于因為處理不好辦公室人際關(guān)系而丟了工作的大學(xué)生，在職場中也不在少數(shù)。

　　為什么“80后”的跳槽率會這么高？記者在采訪多家企業(yè)負責(zé)人和人力資源主管時，他們都會提到職場新人的一個現(xiàn)象：剛招進來時十分興奮；不到半年，開始發(fā)愣；工作滿一年，就覺得自己進錯了企業(yè)入錯了行，尋思著要跳槽。根據(jù)一項調(diào)查表示，“80后”職場新人跳槽的首要原因，就是崗位與理想差距太大。

　　專家建議

　　處理好辦公室人際關(guān)系

　　廣州韋博俊杰人才顧問公司總經(jīng)理鄭惠忠表示，職場也是有規(guī)則的，不管是顯規(guī)則還是潛規(guī)則，把兼職當(dāng)成自己即將邁入的職場，多用心歷練。

　　如何處理好理想與現(xiàn)實差距下的失落心態(tài)，如何處理好與辦公室的老同志工作搭檔的人際關(guān)系，如何遵守辦公室禮儀，都是職場新人要做足的功課。因此，這個寒假的職場情商鍛煉，就更重要。

　　補　性格劣勢

　　鍛煉膽量 改善性格弱項

　　馬上要走出校門的李瑩最近很煩惱。雖然畢業(yè)于一所知名的211工程高校的營銷專業(yè)，但自己連跑了十幾家企業(yè)都吃了“閉門羹”。一家企業(yè)的招聘人員告訴她，市場部要招聘的是開朗外向的畢業(yè)生，在這方向李瑩還稍稍欠缺。

　　“性格決定命運，就具體的一些崗位而言，性格優(yōu)勢甚至是成功的決定性因素�！睆V東華南廣博人才開發(fā)有限公司首席執(zhí)行官張玉燕表示，比如科研技術(shù)崗位，由于在產(chǎn)品研發(fā)過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性、團隊精神十分重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備細膩敏銳的觀察力、陽光般的熱情開朗與親和力、不厭其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　據(jù)透露，現(xiàn)在很多企業(yè)都認為職場新人普遍不能吃苦耐勞，抗壓性與挫折忍受度低，缺乏合作精神，而且忠誠度與責(zé)任感低，追求卓越的成就動機不足，這也是“80后”畢業(yè)生在求職時頻頻碰壁的原因之一。

　　專家建議

　　根據(jù)就業(yè)需要“對癥下藥”

　　張玉燕認為，在目前就業(yè)競爭激烈的狀態(tài)下，給畢業(yè)生調(diào)整性格適應(yīng)職業(yè)的時間并不多。她建議，畢業(yè)生在確定好就業(yè)方向后，對自己性格方面的缺陷，也盡量早糾正。如果內(nèi)向不善與人打交道，寒假里則可選擇一些促銷服務(wù)類的崗位進行鍛煉。

　　臨時兼職也要簽協(xié)議

　　大學(xué)生兼職也應(yīng)注意維護自身權(quán)益。

　　春節(jié)臨近，許多廠商又開始進行節(jié)日促銷，不少大學(xué)生也趁此機會找份兼職打點零工。但一旦發(fā)生拖欠工資的情況時，大學(xué)生又該如何維護自身權(quán)益呢？

　　對此，業(yè)內(nèi)專家提醒：大學(xué)生在兼職時也要與用工單位簽訂書面協(xié)議，約定工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。

　　中國職業(yè)咨詢網(wǎng)職業(yè)測評師陽雅建議，對于實習(xí)，大學(xué)生應(yīng)別太注重補貼數(shù)額的多少，而是要以積累工作經(jīng)驗為主。但在從事兼職崗位時，就應(yīng)要求用人單位簽定一份文字合同來維護自身的合法權(quán)益。

　　對于大學(xué)生兼職遭遇拖欠勞動報酬的情況，有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)專家認為，在碰到這種情況，大學(xué)生可向勞動保障部門進行投訴，但要注意收集必要的證據(jù)。比如工作證件、出入證、工號牌和領(lǐng)取報酬的簽名單等，都是可以證明曾經(jīng)在該單位工作過的有效憑證。(記者 楊啟蒙)