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物價“逼漲”畢業(yè)生薪酬期望 九成多盼年內(nèi)加薪

2008年04月03日 17:22 來源:安徽商報 發(fā)表評論

  一邊是物價、房價持續(xù)走高,一邊是“工作難找”的不爭現(xiàn)實(shí),對于即將畢業(yè)踏入社會的學(xué)子們來說,他們該期望一份怎樣的工作和薪水?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)——

  3月30日,記者在安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦的2008年共青團(tuán)服務(wù)大學(xué)生就業(yè)公益性專場招聘會現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查,這次招聘會主要是面向合肥工業(yè)大學(xué)、安徽大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等省內(nèi)高校。此次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷100份,全部有效回收,做答的100位被調(diào)查者均為本科生。我們希望通過此次調(diào)查,能為即將畢業(yè)的學(xué)子們提供一些有益的借鑒。

  半數(shù)畢業(yè)生期望首薪超1500元

  通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過50%的被調(diào)查者將自己的首份薪水設(shè)在1500元以上,約10%的被調(diào)查者甚至開出2500元以上薪酬。少數(shù)被調(diào)查者將首薪的心里價位定在1000元到1500元之間,僅有4位畢業(yè)生表示愿意接受1000元以下的崗位。對比本報2007年同期的調(diào)查數(shù)據(jù),今年畢業(yè)生的期望薪水平均約增加300元。

  在工資方面,男生的要求普遍比女生要高,約有37%的男生期望自己的首份工資能在1800元到2500元之間,而僅12%的女生的薪酬期望在這一區(qū)間。

  記者隨機(jī)走訪了幾名畢業(yè)生,其中一名同學(xué)告訴記者:“工資期望在1500元上下并不算高,現(xiàn)在物價漲幅厲害,房價也直線飆升,光是租房、水電、食品開銷一個月就要花去近千元,再加上人情往來,1500元根本所剩無幾,而且男生還有買房的重?fù)?dān),工資低了根本沒法生活!迸鷦t相對樂觀些,一大四女生說:“我掙的錢夠自己花費(fèi)就可以了,其他方面不用我考慮。”

  畢業(yè)生超過1500元的薪水要求到底算不算高呢?記者走訪部分招聘單位后發(fā)現(xiàn),不少單位還是能接受這一“開價”。馬鋼集團(tuán)一位現(xiàn)場招聘人員告訴記者:“我們都是按崗定薪,畢業(yè)生最高工資可達(dá)3000元,平均工資也有2000元左右。”而另一家制藥公司也給大學(xué)畢業(yè)生開出1500元左右的平均工資。

  九成多求職者盼一年內(nèi)加薪

  鑒于目前物價水平,1500元左右的首薪已被大多數(shù)人接受,盡管畢業(yè)生的起步薪水普遍要求并不算太高,但絕大多數(shù)的畢業(yè)生還是更期望未來一段時間,無論是職位還是薪水都能有一定的成長空間。而收入、工作地點(diǎn)等則被排在首選因素之外。

  本次調(diào)查還顯示,約91%的被調(diào)查者希望工資能在一年內(nèi)有所漲幅,79%的被調(diào)查者還希望自己能在半年內(nèi)漲工資。招聘會現(xiàn)場一名安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生告訴記者:“比起首薪,我更看重薪水上升的空間,即使現(xiàn)在能拿3000元,如果3年后工資還是這個水平,我寧愿接受起點(diǎn)較低卻更有發(fā)展空間的職位!

  工作經(jīng)驗(yàn)成找工作最大障礙

  對于還沒走出校門的大學(xué)畢業(yè)生來說,工作經(jīng)驗(yàn)的確是一個弱項(xiàng)。在本次調(diào)查中“企業(yè)挑選應(yīng)聘者參加面試的依據(jù)是什么”一項(xiàng)中,半數(shù)以上的被調(diào)查者都將工作經(jīng)驗(yàn)納入自己選擇的依據(jù)中。在現(xiàn)場的咨詢中,雖然多數(shù)的單位都表示“工作經(jīng)驗(yàn)只是一個參考”,但是近70%的用人單位最后還是選擇了“有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者將優(yōu)先錄取”。

  在招聘會現(xiàn)場,記者經(jīng)常聽到類似的問題:“有工作經(jīng)驗(yàn)么?”而80%的應(yīng)聘者在這樣的詢問面前都交了“空白答卷”。一位女生告訴記者,她已經(jīng)參加過多場招聘會,遇到的幾乎所有單位都對工作經(jīng)驗(yàn)有所要求,而她正是缺少工作經(jīng)驗(yàn),所以工作到現(xiàn)在還沒著落。

  “專業(yè)不對口”攔住半數(shù)畢業(yè)生

  調(diào)查問卷顯示,約50%的被調(diào)查者表示曾經(jīng)在招聘中因?yàn)椤皩I(yè)不對口”問題而遭到拒絕。記者就一些專業(yè)詢問了在場的招聘單位,像“生態(tài)學(xué)”等,幾乎在場的所有單位招聘人員都表示不知道這些專業(yè)是學(xué)什么的。一名招聘者在翻看一應(yīng)聘者的簡歷后,笑著說“這明明是經(jīng)濟(jì)管理的課程,為什么專業(yè)是農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理!

  現(xiàn)場一家保險公司的負(fù)責(zé)人告訴記者:“我們職位上寫明要求了,可還是會有相關(guān)專業(yè)的應(yīng)聘者投遞簡歷,如果人數(shù)招不滿,會適當(dāng)考慮相關(guān)專業(yè),不過還是會以對口專業(yè)為主!

  近8成畢業(yè)生青睞熱門單位

  此次調(diào)查還顯示,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企和中外合資或外資企業(yè)仍是我省畢業(yè)生求職的大熱門。在被調(diào)查的100名受訪者中,78人將票投給這些有保障的單位。

  這點(diǎn)在招聘現(xiàn)場也能看出。馬鋼集團(tuán)公司、黃山永佳集團(tuán)等招聘單位前聚滿了人,而其他一些不知名的企業(yè)則門可羅雀。

  參加招聘會的劉同學(xué)告訴記者:“國企、國家機(jī)關(guān)福利較好,工作也比較穩(wěn)定。”記者與馬鋼的一位現(xiàn)場招聘人員聊天中也發(fā)現(xiàn),企業(yè)會給應(yīng)聘成功者所有的福利保證,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房等五險一金。(王倩、葛君、武靜)

編輯:侯冬華】
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