一邊是全國高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)再創(chuàng)紀錄，一邊是CPI不斷上漲成本上升，企業(yè)招人更加謹慎，大學生就業(yè)問題也更受各界關(guān)注。

　　根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2008年，全國共有高校畢業(yè)生達到前所未有的559萬人，還有去年尚未就業(yè)的100余萬大學生。上海高校今年共有畢業(yè)生14.9萬人，比2007年增加0.6萬人，其中畢業(yè)研究生2.6萬人、本科畢業(yè)生7萬人、專科畢業(yè)生5.3萬人，就業(yè)壓力進一步加大。同時，由于CPI上漲帶來的生產(chǎn)成本、人力資源成本上升，勢必對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生一定影響，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題比往年更加嚴峻。為此，上海有關(guān)部門和學校采取積極就業(yè)政策，引導大學生采取多種就業(yè)形式。

　　【學生就業(yè)難】

　　企業(yè)補缺式招人更謹慎

　　金橋出口加工區(qū)一家合資企業(yè)人力資源部負責人昨天接受采訪時說，今年他們實行補缺式招人，由于各種原因離開崗位的有14名員工，于是新招14名應(yīng)屆畢業(yè)生。但往年招工一般都會留出備用名額，比如需要14名就招收20名。“材料成本和用人成本上升，讓我們不得不考慮改變招人方式�！边@位人力資源部負責人無奈地說。

　　另一家大型國企人力資源經(jīng)理透露，由于勞動合同法對用人成本的提高，從去年底至今很多企業(yè)都在控制人力資源成本，對大學生就業(yè)確實會帶來一定的影響。

　　勞動合同法無疑是保護勞動者的利益，但業(yè)內(nèi)人士表示，從短時期看，用人單位遲遲不簽勞動合同將賠付雙倍工資、員工炒老板魷魚不用賠違約金、簽約兩次之后再續(xù)約可簽無固定期限勞動合同、節(jié)假日加班一律三倍工資……這些對部分中小企業(yè)來說壓力有點大。企業(yè)不能隨便解雇員工，帶來的直接結(jié)果是流出去的員工數(shù)量減少，新進員工的數(shù)量也被控制，大學生就業(yè)者成為首當其沖的對象。

　　大學生成就業(yè)最弱勢群體

　　無固定期限勞動合同等一些令人力成本上升的說法到底對大學生就業(yè)有什么影響？華東政法大學教授、勞動法專家董保華認為這是給了勞動者鐵飯碗，扼殺了勞動力市場的自由流動性。而支持者認為，這種做法是有利于穩(wěn)定勞動力市場的有條件的長期雇用制度，因為法律規(guī)定，在勞動者有嚴重過錯等法定情形下用人單位完全可以解除合同，并非終身飯碗。

　　一位法律界人士表示，對勞動合同法“哭窮”的一些中小企業(yè)，其中不少是原先用工方式不夠規(guī)范，不能保護勞動者利益的企業(yè)。真正規(guī)范的大企業(yè)并沒有因為勞動合同法在招收新人方面受到太大影響。

　　董保華對此解釋說，一般來說，勞動者人群就像金字塔一樣分四個層次，最上端的一層是總經(jīng)理、董事長，也可以稱為金領(lǐng)；第二層是白領(lǐng)員工，他們有專業(yè)技術(shù)，不怕找不到工作；第三個層次是藍領(lǐng)，比如說工人；最后一個層次是“無領(lǐng)”，是指沒有就業(yè)或者半就業(yè)的人，而大學生正是這一層次的人。勞動合同法保護的是前三個層次的勞動者，最后一個人群基本不受保護，因為他們沒有和企業(yè)形成勞動合同關(guān)系，所以他們也是最弱勢的群體之一。

　　【企業(yè)倒苦水】

　　中小企業(yè)故意避招名校生

　　“我用的不是最優(yōu)秀的學生，這我清楚，但我不敢招名校的學生，對我們這種小企業(yè)來說，根本留不住那樣的人�！弊蛱�，一位某小型企業(yè)負責人對記者說。

　　原來在兩三年內(nèi)，這家企業(yè)連續(xù)跳走了多名進單位一兩年的大學畢業(yè)生新員工，剛剛手把手教會一些專業(yè)領(lǐng)域的技能，員工就跳向大企業(yè)。這位負責人說，因為就業(yè)壓力大，一些名校的學生也不容易畢業(yè)后立刻在心儀的大企業(yè)找到崗位，為了“曲線就業(yè)”，他們采用先低就，進入中小企業(yè)一兩年，積累工作經(jīng)驗后跳槽去大公司。這種方式被業(yè)內(nèi)人戲稱為“騎驢找馬”。從大學生來說，這不失為一種就業(yè)策略，但對一些中小企業(yè)而言，卻覺得受到了傷害。為了不當跳板、不當驢，一些中小企業(yè)出此下策，寧愿招收資質(zhì)、能力等各方面表現(xiàn)平平的大學畢業(yè)生。他們覺得，這樣的新員工更容易珍惜自己擁有的崗位，忠誠度更高。

　　培訓之后跳槽，企業(yè)很受傷

　　某公司客服平臺招收應(yīng)屆畢業(yè)生，對即將成為公司新進員工的人員進行崗前培訓，沒想到培訓結(jié)束，有兩名新人提出走人，根據(jù)勞動合同法，他們要求跳槽者支付不超過培訓費用的違約金，但是對企業(yè)來說，重新再招人，重新再培訓，又要大費周折。這種現(xiàn)象眼下在一些企業(yè)中時有發(fā)生，令不少人事經(jīng)理頭痛。

　　董保華認為，目前《勞動合同法》中“違約金的數(shù)額，不得超過用人單位提供的培訓費用”這一規(guī)定不科學，他說：“職工違約成本低，輕松‘跳槽’，破壞了社會的誠信機制，這是造成培訓后跳槽和‘騎驢找馬’現(xiàn)象原因之一�！闭�因為這樣，現(xiàn)在一些企業(yè)望培訓而卻步，造成的后果是既不利于應(yīng)屆畢業(yè)生等新進人員掌握專業(yè)技能，又不利于企業(yè)良好運轉(zhuǎn)。

　　【就業(yè)新方式】

　　貧困學子創(chuàng)業(yè)當老板

　　在上海第二工業(yè)大學的好幾次會議現(xiàn)場，記者都遇到李輝，這個讓很多人誤以為是電腦管理員的大學生總是忙著調(diào)試電腦、音響、投影儀。誰能看出來，他的專業(yè)和計算機完全不搭界，他是個曾經(jīng)為學費生活費頭痛的貧困大學生，今年畢業(yè)的他在學校的大力扶持下創(chuàng)辦了上海輝宏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，當上了老板。

　　“授我以魚，更授我以漁�！眮碜越�蘇沛縣的李輝如此總結(jié)母校上海第二工業(yè)大學對像他這樣學子的幫困。

　　國際商務(wù)專業(yè)的他家境貧寒，父親一人的微薄收入遠不夠他和妹妹的學費和生活費。去年年底，二工大在調(diào)查中得知和傳統(tǒng)單純的經(jīng)濟補助相比，學生更歡迎輔之以職業(yè)發(fā)展培訓的做法，于是推出8種個性化助學套餐，李輝經(jīng)過認真比較，選擇了“勤工儉學+伙食補貼+獎學金+職業(yè)規(guī)劃培訓”這一套餐。勤工儉學的崗位是計算機和音響維修管理，這份工作不僅讓他賺到了生活費，還意外地學會了一套“計算機真功夫”。兩年里面，自學加上向相關(guān)老師請教，他已經(jīng)成了學校電腦的專業(yè)維修人員。借著一技之長，他牽頭組建了學校大學生科技服務(wù)社，為學生和老師提供維修電腦、打印復印等服務(wù)，校內(nèi)市場有需求，他們提供的服務(wù)又良好，生意很快火起來。

　　臨畢業(yè)前，學校為他申請市科技創(chuàng)業(yè)基金。今年5月，李輝成功創(chuàng)辦并注冊了二工大第一個學生自主經(jīng)營管理的公司——上海輝宏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，公司注冊資金10萬元，這個公司旨在方便為高校師生提供各類電腦維修維護、音響燈光、光盤刻錄，DV制作等一系列技術(shù)服務(wù)。在為全校10000多名師生提供服務(wù)的過程中，上海輝宏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司已經(jīng)初具雛形。

　　自由派成為隱形就業(yè)者

　　單靈(化名)去年從上海音樂學院鋼琴系畢業(yè)后基本天天在家，成了一名鋼琴家教，做起了隱形就業(yè)者。

　　平時每天睡到自然醒，上午一般自己練練琴，下午四五點到晚上九十點是“上班時間”，或者有小朋友、成人到她家里來上課，或者她去“客戶”家里教授。周末最忙，基本兩天都排滿。名校畢業(yè)，她的水平教教一般的鋼琴考級綽綽有余，課時費并不低，最少一小時也有80元，這樣粗略算下來就能知道，單靈的月收入不低于一般白領(lǐng)。為了授課方便和不打擾家人，單靈從家里搬出來，專門租了一套小公寓，她現(xiàn)在完全供得起自己的日常開銷，而且每個月還能交給家里近一千元。和一些有固定工作的同齡大學生相比，單靈的生活似乎簡單、輕松而愜意。一名音樂院校學生的話可能代表了單靈等學生的看法：“不想看老板臉色，自己又沒有當老板的興趣，所以就自己雇用自己吧�！�

　　除了家教，單靈也會接受琴行的邀請進行授課，但她幾乎不去酒吧、酒店等一些公共場合彈琴，人們在這些地方看到的鋼琴手更多的是音響、導演、作曲、指揮等一些選擇自由職業(yè)的畢業(yè)生，后者的收入也不低。類似的情況也發(fā)生在上海體育學院、上海戲劇學院等一些專業(yè)性較強的高校里。體院最近兩年出現(xiàn)了部分畢業(yè)生成為私人健身教練或者網(wǎng)球教練的。相關(guān)老師告訴記者，這些畢業(yè)生不一定是找不到工作，有的是主動選擇隱形就業(yè)這樣一種生活方式，80后的學生有不少人覺得自由非常重要，如果可以靠自己的本事生活也很好，不一定非得在一個單位被“套牢”。今年上音鋼琴系20名畢業(yè)生里，又有5名選擇類似單靈這樣的隱形就業(yè)。

　　【專家提建議】

　　鼓勵企業(yè)培訓員工重罰培訓后跳槽者

　　董保華表示，健康的勞動力市場應(yīng)該有人員的良好流動，尤其是大學生，剛出校門不一定了解自己到底適合什么樣的崗位，需要有一兩次流動才能找準自己的定位。而市場也需要通過人才的流動來達到平衡。

　　用工謹慎了，企業(yè)到底更青睞什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生呢？一家大型國有企業(yè)人力資源經(jīng)理告訴記者，大部分生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源部門更加注重應(yīng)聘大學生的學習能力、分析問題和解決問題的能力，在他們看來，還是實惠最重要。

　　董保華還建議，采取“誰培訓誰受益”的做法。培訓之后隨意跳槽的還是要重罰，而企業(yè)也可以和員工協(xié)商培訓之后提供一定的服務(wù)期，這個服務(wù)期的設(shè)置可以比較靈活，在員工這方面可以接受也可以不接受。

　　對此，一些大學生表示，如果服務(wù)期的主動權(quán)完全掌握在企業(yè)手里，那新員工無疑處于弱勢，因為如果不接受就很容易讓企業(yè)認為你的忠誠度較低，會影響在該企業(yè)的發(fā)展。

　　創(chuàng)立多種靈活形式不妨“自雇”就業(yè)

　　網(wǎng)上開店、遠程就業(yè)、自由撰稿人、家教老師……董保華表示，創(chuàng)業(yè)對大學生來說難度較高，缺乏經(jīng)驗、缺乏資金、也缺乏人脈的應(yīng)屆畢業(yè)生，在商場打拼成功的幾率太小。

　　有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，大學生創(chuàng)業(yè)的公司，在3年之后存活率不超過5%。給別人打工工作難找，自己當老板又沒那么容易。

　　董保華建議一些有興趣、有專業(yè)優(yōu)勢、有能力的大學畢業(yè)生不妨嘗試“自雇”就業(yè)，比如網(wǎng)上開店，自己雇用自己，社保自己交，做得好的話，月收入也不錯。

　　學生應(yīng)降低期望值鼓勵有業(yè)先就

　　今年，滬上某高校新聞專業(yè)27名畢業(yè)生，進入媒體單位的只有5名，除了近十人考研外，其余都從事和本專業(yè)無關(guān)的工作，另外，到昨天為止，還有5人沒有去向�！跋胍幌伦诱业阶约合胂笾械墓ぷ魈�難了，不管怎樣，先找到一份工作養(yǎng)活自己再說�！币幻�考取公務(wù)員的女生對記者說。

　　上海浦東金橋職介所副所長潘峰告訴記者，和往年相比，金橋不少企業(yè)今年的滿招程度有所降低。這和部分大學生沒有認清就業(yè)嚴峻的形勢，不愿放低期望值也有一定關(guān)系。尤其是不少本科生，動手能力較弱，又缺乏工作經(jīng)驗，但是對薪資和崗位的要求卻希望一步到位。

　　“一些大學生眼看同學找到不錯的工作，總覺得自己不能低就，所以放棄一些工作機會，拖到7月份，最好的時機過去了�！迸怂�長說�！捌鋵嵲诰蜆I(yè)壓力相對較大的情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生需要降低期望值，有業(yè)先就�！鄙虾５诙�工業(yè)大學就業(yè)指導中心主任經(jīng)曉峰也持相同觀點，作為缺乏經(jīng)驗、閱歷、人脈的大學畢業(yè)生，利用最初的2-3年時間積累能力和資源，為自己的職業(yè)生涯進行鋪墊，未嘗不是一件好事。

　　在薪資福利等方面，兩位受訪者都表示外地學生明顯比本地學生更容易變通，也更愿意吃苦，這和他們留在上海工作的迫切性相關(guān)。但是這并不代表外地學生就是容易欺負的軟柿子，某中日合資企業(yè)人事部負責人告訴記者，今年他們招收的應(yīng)屆畢業(yè)生以及一些實習生中，相當部分是外地學生，但他們對勞動合同法和自己相關(guān)的部分都比較了解，和往年的學生相比，他們比較成熟、自我保護和法律意識也比較強。

　　-就業(yè)難

　　據(jù)統(tǒng)計，上海高校今年共有畢業(yè)生14.9萬人，比去年增加0.6萬人，其中畢業(yè)研究生2.6萬人、本科畢業(yè)生7萬人、�？飘厴I(yè)生5.3萬人，就業(yè)壓力進一步加大。

　　-招聘難

　　“我用的不是最優(yōu)秀的學生，這我清楚，但我不敢招名校的學生，對我們這種小企業(yè)來說，根本留不住那樣的人�！�

　　本市高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)超去年同期

　　兩成畢業(yè)生面向基層就業(yè)

　　大學畢業(yè)生的就業(yè)問題受到社會各界關(guān)注。從上海高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)座談會上傳出消息，2008年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作進展平穩(wěn)，實際就業(yè)人數(shù)較去年同期有所增加。14.9萬畢業(yè)生中，20%的高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。

　　2008年上海共有普通高校畢業(yè)生14.9萬人，比去年增加0.6萬人。目前，2008年的畢業(yè)生就業(yè)工作進展順利，總體就業(yè)狀況保持良好態(tài)勢，實際就業(yè)人數(shù)較去年同期有所增加。面向基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)穩(wěn)步提升，畢業(yè)生報名參加“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃、“高校畢業(yè)生到村任職”等各類服務(wù)基層項目非常踴躍，并且有20名西部志愿者奔赴四川地震災區(qū)。據(jù)悉，自2005年以來，上海每年有2萬人以上高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。目前統(tǒng)計顯示，今年有20%的高校畢業(yè)生選擇面向基層就業(yè)。