每年高考錄取都是“幾家歡樂幾家愁”，今年，四川高考報名人數(shù)突破50萬大關(guān)，高考競爭激烈不言而喻！隨著職業(yè)教育的發(fā)展壯大，學(xué)生及家長在求學(xué)之路上越來越理性，他們不再一味追逐文憑，而是選擇最適合自己的成才道路。企業(yè)的用人理念也日趨成熟，企業(yè)在選拔人才時，更看重求職者的能力，不再只盯著學(xué)歷。隨著觀念的變化和社會的進步，非大學(xué)學(xué)歷的人才嶄露頭角，不上大學(xué)也能找到好工作，傳統(tǒng)的人才觀念正在接受人才市場的洗禮。

　　“非學(xué)歷”也有競爭優(yōu)勢

　　8月12日，人民日報網(wǎng)絡(luò)中心與思遠人才在京發(fā)布了共同完成的“一年期員工滿意度”網(wǎng)絡(luò)調(diào)研結(jié)果(“一年期員工”是指畢業(yè)后工作一年以內(nèi)的員工)。該項調(diào)研吸引了來自全國各地網(wǎng)友的參與，其中既有人事主管、業(yè)務(wù)主管和行政主管等管理者，也有一般職員。調(diào)查結(jié)果顯示，接受過大學(xué)教育的員工與未接受過大學(xué)教育的員工比較起來，并沒有呈現(xiàn)出壓倒性的優(yōu)勢。大學(xué)教育與非大學(xué)教育作為中國高等教育發(fā)展的兩翼，因其目標(biāo)定位與培養(yǎng)模式迥異，所培養(yǎng)的人才也呈現(xiàn)出各自不同的競爭優(yōu)勢。

　　以學(xué)歷教育為基本特征的大學(xué)畢業(yè)的一年期員工，在“責(zé)任心”、“專業(yè)知識”、“學(xué)習(xí)能力”、“創(chuàng)造性”等四方面的優(yōu)勢得到企業(yè)高度認可，所占比例分別為61.4%、46.4%、46.1%、46.3%；而企業(yè)對他們在“團隊精神”、“踏實穩(wěn)定”、“適應(yīng)能力”和“主動性”方面的認可度則相對偏低。

　　以就業(yè)為導(dǎo)向的非大學(xué)教育機構(gòu)畢業(yè)的一年期員工，在“上手快”、“團隊精神”、“踏實穩(wěn)定”、“適應(yīng)能力”等四個方面的優(yōu)勢得到了企業(yè)的充分肯定，占比分別為86.1%、85.5%、83.1%、72%；而他們在“學(xué)習(xí)能力”、“專業(yè)知識”、“創(chuàng)造性”和“責(zé)任心”等方面受企業(yè)認可的程度則低于大學(xué)畢業(yè)生。

　　“上手快”的員工受青睞

　　“本單位招聘有研究生學(xué)歷的人才”、“應(yīng)聘條件：本科學(xué)歷以上”……以往在人才市場上，類似的招聘啟事比比皆是。企業(yè)在招聘人才時，特別期望能夠招到高學(xué)歷人才，有的用人單位甚至以有多少碩士、博士為榮。隨著人才市場的變化和觀念的進步，用人單位在人才需求上不再只看文憑，而更看重求職者的能力。

　　“一年期員工滿意度”調(diào)查顯示，在全球化時代，面對白熱化競爭和快速上升的人力成本壓力，企業(yè)迫切希望新員工能夠很快勝任本職工作，“上手快”和“具有主動性”是他們對一年期員工最看重的兩項優(yōu)勢，分別占到62.6%和61.7%。其次，為實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)希望一年期員工能“踏實穩(wěn)定”、“有責(zé)任心”和“團隊精神”，它們分別占到 47.4%、46.6%、45.4%。另外，在快速變革的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)希望一年期員工能具有較強的“適應(yīng)能力”(占46.1%)，能輕松應(yīng)對公司內(nèi)外環(huán)境變革的挑戰(zhàn)�？梢�，企業(yè)對一年期員工“上手快”等職業(yè)素質(zhì)和能力的關(guān)注遠遠超過了“專業(yè)知識”、“學(xué)習(xí)能力”和“創(chuàng)造性”，這意味著，企業(yè)用人理念正悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變，他們更加青睞實用、夠用、好用的專業(yè)人才。(來源：華西都市報 厲莉)