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算24點等進招聘筆試 大學生求職如同參加奧賽

2008年10月31日 16:54 來源:解放網-新聞晚報 發(fā)表評論

  五個大小相同的一元人民幣硬幣。要求兩兩相接觸,應該怎么擺?想象你在鏡子前,請問,為什么鏡子中的影像可以顛倒左右,卻不能顛倒上下?在9個點上畫10條直線,如何做到每條直線上至少有三個點……

  看到以上幾道題目,你會認為這是針對小學生的智力測試題,其實這是當前企業(yè)招聘最為流行的筆試題。這樣的考察,真能幫助企業(yè)招攬到合適的人才嗎?又到求職旺季,不少求職學生發(fā)出了這樣的質疑。對此,企業(yè)辯稱,現在是“買方市場”,畢業(yè)生供不應求,而招聘總要有個“最低門檻”,這樣的考察至少可以提高篩選精度。

  企業(yè)筆試題讓名校生抓狂

  近日,在各校的求職板塊bbs上,尋求和交流各類企業(yè)網申和筆試題目是最為炙手可熱的話題,各類“網絡申請攻略”、“筆試經驗大全”也層出不窮。在這些題目當中,前面提到的“智力題”占了不少份額,雖然題目未必和大學課程、企業(yè)背景有任何關系,不少學生對此還是心驚膽戰(zhàn)。如在一則題為“‘四大’筆經揭秘”的帖子當中,發(fā)帖者自稱剛剛參加過一家會計事務所的筆試,其中有道題很多人都沒有做出來:5,5,18,76,___。不少人努力一番后無奈放棄,并感慨看似簡單,做起來確實讓人頭疼;還有人在耗費一刻鐘推算出答案之后,回帖的語氣里盡顯興奮之情。

  除此之外,外企數學能力英文試題(SHL試題)和性格測試題也是網申和筆試當中常見的題型,這幾類題目的共同特點就是排除了求職者的專業(yè)背景,有限定答題時間。相對而言,智力題更容易出現“開天窗”的情形,讓求職者感到頭疼。

  求職學生質疑試題不夠專業(yè)化

  交大電子系的研二學生小陸目前正在求職,已有過多次成功或失敗的網申經歷,早在求職初期接觸網上流傳的各種網申題目時,他就頗感詫異,甚至還以為這是好事者惡搞之作,不過后來親身遇到各類網申題之后,才逐漸認同和接受:“不少題目都是我們小時候做的智力測試題,比如畫圖走迷宮、算24點等等。當時我就覺得,或許10年前的我做這些題更有優(yōu)勢。還好,這類題目并非沒有規(guī)律可循,訓練多了也能摸索出一些技巧。我和其他同學后來也逐漸適應了!

  在他看來,出這些種類繁多、稀奇古怪的網申題有利有弊,這些題目考察更多的是求職學生的知識面、知識結構和分析問題的能力,雖然與學生所學專業(yè)、行業(yè)背景的關系并不很大,但是多少能淘汰一些知識面過于狹窄的求職者。不過,這種選拔方式的偶然性很大,同樣也會錯過不少人才,他所在的專業(yè)里就有不少同學,專業(yè)知識過硬,又是公認的聰明人,一樣對這些網申題大喊頭疼,讓人感慨實在可惜。

  僧多粥少企業(yè)必須設置“門檻”

  應屆生求職網的張義力分析認為,近年來智力題已經成為不少企業(yè),尤其是外企招聘的一種常見方法,主要原因在于現在是“買方市場”,應聘的簡歷實在太多,常規(guī)的簡歷篩選方法很難再有效、快速地篩選出合適的簡歷,因此設置幾道智力題就成了招聘的最低門檻!叭绻舐氄咴诙虝r間內沒看過這些題,他們還是會感覺到難度的。這種測試的用處在于,企業(yè)在招聘環(huán)時可以提高篩選精度——人和人差距在哪里?在較短的時間內如何鑒別?這算是其中的一個比較好的方式。”

  另外,求職者簡歷極易“注水”,也是企業(yè)拿智力題作為“門檻”的重要原因,不少學生編造實踐和實習經歷、美化在校成績,這樣的簡歷讓企業(yè)無法辨別人才優(yōu)劣。無奈之下,企業(yè)的應對方法只有“一刀切”,根據網申成績選材。(李征 李倩)

編輯:侯冬華】
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