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女性求職路依舊坎坷 專家建議求職時(shí)應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短

2008年12月02日 09:39 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)

  單位招聘規(guī)定男性優(yōu)先考慮,結(jié)婚生子問(wèn)題困擾女性,男女同工卻不同酬……面對(duì)種種歧視,專家建議,在呼吁社會(huì)避免對(duì)女性歧視的同時(shí),女性求職時(shí)也應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短——

  在剛剛閉幕的中國(guó)婦女第十次全國(guó)代表大會(huì)上,不少代表指出,盡管女性在社會(huì)發(fā)展中的重要作用已被各界廣為認(rèn)同,但一遇到實(shí)際問(wèn)題,特別是在職場(chǎng)上,歧視女性的情況并未改觀。

  記者近日走訪調(diào)查也發(fā)現(xiàn),對(duì)于女性來(lái)說(shuō),就業(yè)情況并不樂觀,女性求職路依舊坎坷。

  苦于沒機(jī)會(huì)證明自己

  西安交大大四女生小楊,學(xué)的是材料專業(yè)。臨近畢業(yè),她雖然廣投簡(jiǎn)歷,但“投出去的簡(jiǎn)歷基本都石沉大海了,沒有單位跟我聯(lián)系”。小楊無(wú)奈地?fù)u了搖頭說(shuō)。而此時(shí),同班男同學(xué)王宇卻已經(jīng)面試了3家單位,現(xiàn)在正在衡量哪家單位更好一些!安还苁菍W(xué)習(xí)成績(jī)還是活動(dòng)能力,我的條件都比他好,但用人單位卻更青睞男生! 小楊雖然覺得很不公平,但坦言這種傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)已根深蒂固,憑借個(gè)人能力是無(wú)法改變的。

  “我現(xiàn)在把條件一降再降,相關(guān)公司的秘書我也干,有了平臺(tái)之后再慢慢證明自己的能力。我相信,不會(huì)做得比男職員差!毙顚(duì)于自己的能力及前途充滿了信心。

  記者采訪發(fā)現(xiàn),像小楊一樣遭遇就業(yè)尷尬的女性還有很多。她們?cè)诟鞣矫娌⒉惠斀o男性,但卻苦于沒有機(jī)會(huì)讓她們證明自己。前幾年,甚至出現(xiàn)了個(gè)別單位在招聘條件中明文規(guī)定“僅限男性”、“男性優(yōu)先”等字樣的情況,F(xiàn)在,這種明顯的歧視現(xiàn)象已不多見,但在有些行業(yè)中,類似的潛規(guī)則還在影響著女性就業(yè)。

  例如,人們對(duì)于女性傳統(tǒng)的普遍看法是:溫柔、細(xì)心、善于溝通交流,但同時(shí)也正是這些優(yōu)點(diǎn),讓招聘者給她們貼上了優(yōu)柔寡斷、不善做大事的標(biāo)簽。

  還有一些用人單位以工作需要經(jīng)常出差,女性不方便、三班倒工作強(qiáng)度大,不適合女性等理由,把很多優(yōu)秀的女性拒之門外。

  結(jié)婚生子成絆腳石

  一位自稱楓葉的女性朋友,今年29歲,結(jié)婚一年還沒有孩子。

  楓葉有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),結(jié)婚后想換個(gè)工作,但“迄今為止,我已經(jīng)面試了不下50家單位,有時(shí)候一天要面試4家單位,可到現(xiàn)在沒有一家單位愿意錄用我! 后來(lái)經(jīng)過(guò)打聽,才得知很多單位擔(dān)心她進(jìn)去沒多久,就會(huì)懷孕生孩子了,因此不愿意錄用她。這種原因讓楓葉哭笑不得。

  北京一家廣告公司的老總秦先生告訴記者,“懷孕生孩子,大家都能理解,但對(duì)于公司來(lái)說(shuō),尤其是民營(yíng)單位,擔(dān)負(fù)女員工幾個(gè)月的產(chǎn)假還是有壓力的,畢竟公司都是以贏利為目的,負(fù)擔(dān)一個(gè)不能給公司創(chuàng)造價(jià)值的員工,明擺著不合算嘛。”其實(shí),很多公司的老板都是抱著和秦先生一樣的態(tài)度,雖然理解,但卻更務(wù)實(shí)。

  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),還有一些用人單位,甚至與女員工私下訂立“來(lái)公司5年內(nèi)不得生育”、“生育即解除合同”等不合法條約。如此一來(lái),就不必?fù)?dān)心一系列諸如休產(chǎn)假等頭疼問(wèn)題。因此,這就造成了處于生育年齡階段的女性就業(yè)受到歧視的問(wèn)題更加突出。

  對(duì)同工不同酬保持沉默

  在不少用人單位里,即使男女職員做同樣的工作,但卻拿不到相同的工資,這給本就處于就業(yè)劣勢(shì)的女性平添一份煩惱。

  記者在走訪中發(fā)現(xiàn),男女同工不同酬的現(xiàn)象多發(fā)生在一些高科技產(chǎn)業(yè)中,女性比男性的工資少則低幾百,多則上千。來(lái)自中央民族大學(xué)的小汪說(shuō),自己在應(yīng)聘一家咨詢公司時(shí),公司給她開出的基本工資是1500元,而給另一個(gè)男生開出的價(jià)碼卻是2000元。小汪對(duì)此表示不滿,但公司主管卻答復(fù)說(shuō)這是根據(jù)工作量評(píng)定的,并不涉及女性歧視問(wèn)題。

  如今的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,面對(duì)這樣的不公平,大部分女性選擇保持沉默。

  揚(yáng)長(zhǎng)避短方是出路

  我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》明確指出:“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利!保叭魏螁挝徊坏靡蚪Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議!薄稇椃ā返谒氖藯l中也明確規(guī)定,“國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女同工同酬!

  有關(guān)專家指出,法律雖然規(guī)定了女性就業(yè)的平等權(quán)利,但缺少相應(yīng)的懲罰措施致使一些公司鉆法律的空子,而且招聘時(shí)存在的隱性歧視,往往讓利益受損者無(wú)處伸冤。因此,法律的進(jìn)一步完善是女性享有平等就業(yè)權(quán)利的有力保障。

  北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心程文浩副處長(zhǎng)建議:女性在遭遇就業(yè)難題時(shí),應(yīng)以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì),分析自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),發(fā)揮優(yōu)點(diǎn),堅(jiān)持下去,定會(huì)成功。

  程文浩說(shuō),女性因其生理原因,固然存在一定的劣勢(shì),但如何將這種劣勢(shì)轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢(shì)則是比較重要的。女性天生細(xì)心、耐心且語(yǔ)言能力和形象思維能力優(yōu)于男生,因此如果從事教育、策劃、公關(guān)、文秘等工作,不但容易上手而且有發(fā)展空間,所以在找工作初期,女性揚(yáng)長(zhǎng)避短地選擇這些工作,還是比較容易的。

  另外,中央民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的楊莉蘋說(shuō),從最近幾年的就業(yè)率來(lái)看,女性就業(yè)時(shí)確實(shí)比較困難,表現(xiàn)在找工作的時(shí)間較長(zhǎng)。但是,女性在求職時(shí)心態(tài)一定要平和,怨天尤人是沒有用的。另外,注意自身職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的提高,注意動(dòng)手能力和社會(huì)實(shí)踐能力的強(qiáng)化提升,必定會(huì)在社會(huì)上找到適合自己的崗位。

  據(jù)悉,目前社會(huì)上的女性專場(chǎng)招聘會(huì),也給女性求職帶來(lái)更多的機(jī)會(huì),專家提醒,千萬(wàn)不可輕易放過(guò)。 記者 張敏 實(shí)習(xí)生 張聰穎

編輯:侯冬華】
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