“大學(xué)生求職過程中向面試人員發(fā)放父母名片，稱父母手頭權(quán)力會(huì)給企業(yè)帶來利潤(rùn)�！弊蛉�(12月11日)，大連某銀行招聘經(jīng)理?xiàng)钆�士告訴記者，現(xiàn)在的大學(xué)生面試過程中，紛紛使出“絕招”，這可是前幾年比較少見的。

　　前幾天，楊女士進(jìn)行了三輪面試，來求職的大多是應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)檎衅溉藬?shù)有限，而投遞簡(jiǎn)歷的求職者過多，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈�！皠e看他們的面容都很稚嫩，但面對(duì)就業(yè)壓力，個(gè)個(gè)使出了渾身解數(shù)，連我這干了六年人力資源工作的招聘經(jīng)理，也被嚇了一跳�！睏钆�士說，面試的第一名學(xué)生，剛坐下就掏出一厚摞名片，給在場(chǎng)的四位面試人員每人發(fā)了兩張。大家看了很奇怪，名片上的名字顯然不是這名學(xué)生的，這是怎么回事？學(xué)生趕忙解釋這是他父母的名片，如果能合理利用他父母手頭的權(quán)力，對(duì)公司的業(yè)務(wù)絕對(duì)會(huì)有幫助，所以這名學(xué)生認(rèn)為，他是個(gè)值得聘請(qǐng)的人才。 　　楊女士告訴記者，除了這名學(xué)生之外，面試過程中還有幾名學(xué)生也在強(qiáng)調(diào)父母的實(shí)力，甚至把父母公司的業(yè)務(wù)和企業(yè)業(yè)務(wù)的交叉點(diǎn)，列出了一份說明書，認(rèn)為可以相互促進(jìn)經(jīng)營(yíng)。“不少學(xué)生認(rèn)為他們這樣做必定會(huì)得到企業(yè)的賞識(shí)，既是他們?nèi)嗣}資源的一種體現(xiàn)，也是綜合素質(zhì)的一種體現(xiàn)�！睏钆�士坦言，在招聘時(shí)，社會(huì)上的確有看重求職者家族實(shí)力的企業(yè)，但更多的還是只看應(yīng)聘者的能力。

　　“多數(shù)企業(yè)在首次跟求職者接觸時(shí)，最看重的還是踏實(shí)肯干的工作態(tài)度，這是一切提升工作能力的前提，尤其是針對(duì)學(xué)生求職者，因?yàn)樗麄冏钊狈η趧跇銓?shí)的工作態(tài)度，所以企業(yè)看重的更是這一點(diǎn)�！睏钆�士說。(張一朔)