本報訊(記者耿諾)“博士后是到了企業(yè)接著搞科研，碩士生、本科生也可以套用這種模式提高自身素質(zhì)、緩解就業(yè)壓力�！闭�協(xié)委員孫狄提交了《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的新方案的建議》，見招拆招為畢業(yè)生和企業(yè)解決就業(yè)、招聘難題。

　　據(jù)國家人力資源和社會保障部統(tǒng)計，2009年將有610萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生需安排就業(yè)，加上歷年沒有就業(yè)的人員，超過700萬畢業(yè)生需要解決就業(yè)。在提案中，孫狄建議借用“博士后”模式，在企業(yè)中建立“學(xué)士后”、“碩士后”制度，為畢業(yè)生設(shè)立兩年的見習(xí)期。

　　“ 大學(xué)本科生或碩士研究生畢業(yè)后到企業(yè)進行見習(xí)，見習(xí)期以2年為上限。此階段內(nèi)畢業(yè)生與企業(yè)簽訂見習(xí)合同，不算被企業(yè)正式錄用，因此也不必簽署正式勞動合同。”孫狄建議，畢業(yè)生見習(xí)階段的生活費由企業(yè)發(fā)放，企業(yè)免交養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，但需按實際發(fā)放的見習(xí)費繳納醫(yī)療保險和工傷保險。見習(xí)期間允許畢業(yè)生輪換企業(yè)。

　　“這樣不僅能調(diào)動用人單位的積極性，提供了更多選人機會，也使畢業(yè)生在剛踏入社會時有個過渡適應(yīng)期，同時能為社會緩解當(dāng)前的畢業(yè)生就業(yè)壓力�！睂O狄建議市、區(qū)各級政府考慮為接納“學(xué)士后”、“碩士后”的企業(yè)給予適當(dāng)經(jīng)濟補貼，以示鼓勵。