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    大學生就業(yè)觀悄然轉(zhuǎn)變 80%不問薪酬愿從基層做起
2009年02月23日 17:33 來源:大連新聞網(wǎng)-新商報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  春招會上,記者發(fā)現(xiàn)大學生就業(yè)觀悄然轉(zhuǎn)變,更多學生愿意選擇從基層做起專業(yè)是否對口不再是必要條件

  21日,春季人才招聘大會上,425家單位參會,提供職位需求9749個,5萬余人進場應聘,其中有七成是應屆高校畢業(yè)生。

  今年的春招會,因為大環(huán)境的變化而吸引了更多關注的目光。對大學生來說,念了十幾年的書,畢業(yè)了,想找份薪水優(yōu)、環(huán)境好、專業(yè)對口的工作,是人之常情。但在嚴峻的就業(yè)形勢下,記者發(fā)現(xiàn),大學畢業(yè)生的要求已有所變化,求職過程中表現(xiàn)出更多的是他們?nèi)遮吚硇缘男膽B(tài)。

  轉(zhuǎn)變1:放下身段基層做起

  記者在采訪中發(fā)現(xiàn),不少本科畢業(yè)生紛紛放下了身段,愿意從基層工作做起。馬慧是蘭州大學的畢業(yè)生,擁有旅游管理和英語言文學雙學士學位。在萬達國際飯店的應聘展位前,身材高挑、容貌秀麗的她在求職人群中格外顯眼。得知這所“211”、“985”重點院校的本科生應聘的職位是前廳接待員時,不少人投來詫異的眼光。對此,馬慧并沒有覺得委屈,就業(yè)形勢如此嚴峻,她打算先找份工作,積累一定的社會經(jīng)驗再說。她說,“我覺得從基層崗位做起更能鍛煉自己,不過,當接待員絕不是我的理想!”

  一家酒店的人力資源主管稱,他們打算招聘一批酒店管理或相關專業(yè)的大學生作為后備人才培養(yǎng),但前提是要從最基層的服務員、接待員等做起,前來應聘的大學生很多,得知這個條件后,大多數(shù)學生都表示能接受。“前幾年,很少有人能接受這個條件,現(xiàn)在看來,大學生的就業(yè)觀念真的變了!

  招聘會上,其他基層崗位也同樣吸引了不少大學生。大連上通汽車貿(mào)易有限公司帶來了多個基層崗位,引來許多大學生競崗。招聘負責人告訴記者,除了銷售員、接待員等職位,就連汽車維修等要求高中學歷的技術類職位,也有不少大學生參加應聘!耙粋小時內(nèi),應聘這些技術類崗位的簡歷,我們就收到了20多份!

  轉(zhuǎn)變2:薪資多少不是問題

  僧多粥少,就業(yè)壓力大的形勢下,大學生求職者對于薪酬的要求怎樣?

  “我今天接觸的這些求職的大學生,80%都沒有主動問薪水問題!贝筮B東軟信息學院一位招聘人員告訴記者。

  在大連億達信息技術有限公司的一個招聘展位前,20分鐘內(nèi)共有6名求職者投遞簡歷,全部都是應屆本科生;卮鹫衅溉藛T關于薪資要求的問題時,除了一人要求2000元外,其他人的要求均在1000到1800之間,一名計算機專業(yè)的男生甚至這樣回答:“工資少一點,我也能接受,不給我工資都行!”

  從澳大利亞新南威爾士大學財務分析專業(yè)畢業(yè)的海歸研究生姜魁在眾多求職者中顯然較有優(yōu)勢。他應聘的那家口碑不錯的財務公司面試人員提前給他打了“預防針”———像你這種情況,我們剛開始給出的工資可能不會太高,在心理上你能接受嗎?

  姜魁坦然地告訴記者,他本科在墨爾本讀的會計,研究生學的財務分析,屬于應屆畢業(yè)生,剛開始找工作,他并沒有把薪酬標準放在求職首位,而是希望能找一家有前景的公司任職,最主要的就是積累工作經(jīng)驗。至于自己的薪酬定位,他說,月薪在2000至3000元之間就行,如果在2000元以下,恐怕就有些難以接受。對于留學歸來的求職者,用人單位招聘人員似乎也能理解,畢竟到國外留學,花了家里不少錢,學成歸來如果掙不上2000元,投入和產(chǎn)出有些不成比例。

  姜魁說,原來他還有打算留在澳洲求職,可是金融危機大背景下,許多公司都在裁員,找工作也不太好找。此次招聘會他感覺適合他的崗位不是很多,他僅在兩家公司投了簡歷,因為家在大連,他最希望能在大連找到合適工作,如果沒有合適崗位,他可能還要到北京、上海等地試試。

  記者在采訪中了解到,大部分的普通高校畢業(yè)生對自己的薪酬要求一般月薪在1200元至1500元。在就業(yè)形勢嚴峻的情況下,原來緊盯大中企業(yè)的應屆畢業(yè)生,也將目光轉(zhuǎn)向了小企業(yè),與之相對應的薪酬標準要求也在降低。

  轉(zhuǎn)變3:專業(yè)對口不再重要

  除了薪資,過去大學生死抱著不放的專業(yè)對口問題,也明顯有所松動。哈爾濱工程大學畢業(yè)的小趙是碩士研究生,所學專業(yè)是應用化學。去年夏天畢業(yè)后,小趙求職頻頻碰壁!拔覍W的專業(yè)對口職位太少了,以前應聘過幾家大型藥品企業(yè),都沒成功……”小趙通過數(shù)次受挫的經(jīng)歷總結出,緊抱著專業(yè)不放是不行的了,該放棄還是得放棄。這次招聘會上,小趙不再要求專業(yè)對口了,房地產(chǎn)公司、食品公司、培訓學校都納入了她投遞簡歷的范圍。

  記者見到大連民族學院計算機網(wǎng)絡專業(yè)的應屆畢業(yè)生小杜時,她臉上滿是無奈,在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了大半天,她卻沒能投出去幾份簡歷。大部分招聘單位都掛出了“三年工作經(jīng)驗”的招聘條件,讓這個應屆畢業(yè)生無所適從。小杜告訴記者,像她這樣沒有工作經(jīng)驗的計算機專業(yè)畢業(yè)生,很難找到專業(yè)對口的軟件企業(yè)工作,只能轉(zhuǎn)行做文員類工作?墒窍褶k公室文員工作,許多專業(yè)畢業(yè)生都可以去做,自己并沒有什么優(yōu)勢。

  企業(yè)又是如何看待大學生的專業(yè)方向呢?在采訪中不少企業(yè)表示,除了一些技術性特別強的崗位,許多綜合類的崗位還是更看重求職者的綜合素質(zhì),對專業(yè)并沒有明確要求。在一家食品企業(yè)的招聘展位前,記者看到,該公司提供了技術質(zhì)量專員、車間主任、財務主管、銷售經(jīng)理及銷售員等崗位。該公司人力資源部劉經(jīng)理說:“車間主任、財務主管這樣的崗位要求必須專業(yè)對口,但營銷類的崗位我們需要的是踏實能干、溝通能力強、善于創(chuàng)新的人,任何專業(yè)的大學生都有機會!(黃華 邱小晏)

【編輯:朱博
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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