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    麻辣85后風(fēng)火闖職場(chǎng) 我行我素,為"追星"請(qǐng)假
2009年03月26日 11:08 來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小
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  在人們的評(píng)頭論足中,很多80后的年輕人已經(jīng)在屬于自己的崗位上干出了不錯(cuò)的成績(jī),有的已經(jīng)成為行業(yè)骨干,他們以實(shí)際行動(dòng)為自己贏得了肯定。而今,不知不覺(jué)中,充滿活力、個(gè)性張揚(yáng)的85后已經(jīng)閃亮登上職場(chǎng),在這激烈的職場(chǎng)中,年輕的他們是如何行事的?上司、同事對(duì)他們的評(píng)價(jià)如何?專家又會(huì)給出哪些指導(dǎo)建議呢?

  調(diào)查:

  “活力、新鮮”85后,成企業(yè)關(guān)注亮點(diǎn)

  中華英才網(wǎng)曾做過(guò)一項(xiàng)“85后職場(chǎng)新兵”的調(diào)查,調(diào)查面向京滬、珠三角等地,共有3000多人參與。如何看待職場(chǎng)中的85后?31%的受訪者感覺(jué)是“初生牛犢不怕虎,有職場(chǎng)新鮮人的沖勁”,12%受訪者感覺(jué)他們“怕苦怕累,不敬業(yè)”。職場(chǎng)新人可以為公司帶來(lái)什么樣的改變?40%的職場(chǎng)人士表示這些新人為企業(yè)增添了“新鮮活力”,也有11%的人士表示:“這些新人恐怕會(huì)在羽翼豐滿后立刻選擇跳槽”。與此同時(shí), 33%的受訪者建議職場(chǎng)新人“尊重前輩,虛心請(qǐng)教,低調(diào)行事 ”,可以更好地融入公司。

  可以看出,85后新兵其“活力、新鮮”的特點(diǎn)成為企業(yè)關(guān)注的最大亮點(diǎn),但毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性顯明的特質(zhì)無(wú)疑減輕了企業(yè)對(duì)于他們的認(rèn)可。相關(guān)專家表示:希望85后們通過(guò)自己的努力,收起自身的獨(dú)特個(gè)性,以工作為主,體現(xiàn)職場(chǎng)人的責(zé)任心,得到企業(yè)和同事的認(rèn)可。

  85后我行我素,為“追星”請(qǐng)過(guò)假

  前程無(wú)憂網(wǎng)也曾對(duì)85后如何面對(duì)職場(chǎng)敏感問(wèn)題開展網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)查顯示,對(duì)于辦公室戀情,有些新生代明知公司不允許卻仍然嘗試,比例占66.3%。在穿著打扮方面,不論公司有無(wú)規(guī)定,“按照自己風(fēng)格穿”的比例為61.54%。此外,調(diào)查還顯示,60.51%的職場(chǎng)新人“只要接私活的條件允許,就一定會(huì)接 ”,56.96%的新生代認(rèn)為老板是合作伙伴,27.43%的新生代為“演唱會(huì)、追星及陪朋友聊天”請(qǐng)過(guò)假。85后以時(shí)代的優(yōu)越性為條件,以多元文化的興起為背景,他們的思維沒(méi)有拘束,欣賞自我表達(dá),肯定自我價(jià)值,但是作為職場(chǎng)新人,更多應(yīng)該尊重自己的工作環(huán)境、企業(yè)價(jià)值觀,踏實(shí)地做好工作。

  85后現(xiàn)身說(shuō)法

  跳槽、閃婚,沒(méi)商量

  兩年之內(nèi)跳了三次槽,在和男朋友相識(shí)半年后便去民政局領(lǐng)了“大紅本”,這就是85后女孩小巖近兩年的主要大事。為什么要頻繁跳槽呢?小巖不假思索地回答道:“不喜歡唄,不適應(yīng)了就早點(diǎn)離開!毙r起初在一家網(wǎng)站做編輯工作,每天面對(duì)海量的信息,沒(méi)有自己發(fā)揮的余地,一段時(shí)間后,她有些厭倦這樣的生活,就跳槽到另一家單位,主要做游戲策劃和公關(guān)!皼](méi)想到,那家單位的工作壓力超大,于是干了兩個(gè)月后辭職走人!爆F(xiàn)在,小巖在一家傳媒公司上班,負(fù)責(zé)審核工作,相對(duì)比較輕松!邦l繁跳槽并不是說(shuō)我就不踏實(shí),其實(shí)我很清楚自己想要什么!毙r說(shuō)自從和老公閃婚后,家庭也成為她生活中的重要部分,她選擇相對(duì)輕松的工作也是為以后生小孩做準(zhǔn)備。

  從小兵到領(lǐng)導(dǎo)

  “不要一味地給85后扣帽子,我們是有想法,有創(chuàng)造力的。”23歲的章之遠(yuǎn)說(shuō)道,而他這樣說(shuō)是有一定資本的。2007年,21歲的章之遠(yuǎn)進(jìn)入某機(jī)關(guān)單位從一名普通的科員做起,兩年后的今天,他已經(jīng)是某單位的副職領(lǐng)導(dǎo)。

  身為85后,如何能迅速成長(zhǎng)進(jìn)而脫穎而出呢?章之遠(yuǎn)總結(jié)道:“在工作中一定要積極主動(dòng),別把自己老當(dāng)新人,等著別人來(lái)教你,那樣你永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。”章之遠(yuǎn)說(shuō),這么年輕就站在領(lǐng)導(dǎo)崗位確實(shí)有壓力,那么,取勝的法寶是什么?“運(yùn)用你的優(yōu)勢(shì),多些新思維、新點(diǎn)子,提出有創(chuàng)造性的意見(jiàn),這些都是職場(chǎng)前輩們欣賞我們的地方!闭轮h(yuǎn)給同齡人建議道。

  專家支招:85后要積極進(jìn)行職業(yè)情商的修煉

  職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),初入職場(chǎng)的85后如何在職場(chǎng)中立穩(wěn)腳跟,干出一番事業(yè)呢?中華英才網(wǎng)高級(jí)人力資源顧問(wèn)張楨寧建議85后要提升自己的職業(yè)情商!奥殬I(yè)情商就是個(gè)人掌控自己和他人情緒的能力,主要包含五個(gè)方面的情緒能力:了解自己情緒的能力;控制自己情緒的能力;自我激勵(lì)的能力;了解他人情緒的能力;維系良好人際關(guān)系的能力!睆垬E寧指出:要提升自己的職業(yè)情商要從以下三個(gè)方面不斷修煉自己:

  一.思維方式修煉:要駕馭自己的情緒,必須從改變思維方式入手,以積極的思維方式看待問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)自我控制。

  二.習(xí)慣修煉:要想成功,就必須有成功者的習(xí)慣。一個(gè)人形成的習(xí)慣就是他的舒適區(qū),因此,改變不良習(xí)慣的關(guān)鍵就是突破自己的心理舒適區(qū),有意識(shí)地為自己施加壓力,培養(yǎng)出積極的職業(yè)習(xí)慣。

  三.行為修煉:在工作中,把握兩條基本準(zhǔn)則:一是工作行為以目標(biāo)為導(dǎo)向;二是工作行為以結(jié)果為導(dǎo)向。

  除此之外, 85后的年輕人要尊重企業(yè)現(xiàn)有的習(xí)慣,尊重同事的辦事習(xí)慣,從中學(xué)習(xí)汲取營(yíng)養(yǎng),同時(shí)迅速掌握職場(chǎng)技能,適應(yīng)所在的企業(yè)文化,積極表現(xiàn),任勞任怨,將是迅速立足的好辦法。

  給上司的建議:挖掘成長(zhǎng)潛力

  企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立健康積極地對(duì)待新員工的企業(yè)文化。85后有獨(dú)特的想法、創(chuàng)意,上司們要看重他們的成長(zhǎng)潛力,為其制定明確的年度培養(yǎng)計(jì)劃,在薪酬和成長(zhǎng)空間上給以明確的態(tài)度,最大限度地增值企業(yè)的人力資產(chǎn)。建議上司們有空時(shí)閱讀彼得德魯克的《卓有成效的管理者》中的第三章“我能貢獻(xiàn)什么”,第四章“如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處”,用良好的溝通實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。

  同事觀點(diǎn):

  贊美:

  85后網(wǎng)上自學(xué)能力強(qiáng)

  85后普遍對(duì)新事物有很大興趣,喜歡了解新鮮事,而且網(wǎng)上自學(xué)能力很強(qiáng)。有一次,我們需要做一些圖畫的設(shè)計(jì),但是很多人不會(huì)用這類設(shè)計(jì)軟件,其中一個(gè) 85后的新同事主動(dòng)提議自己試試看,一個(gè)星期后,他提交了一個(gè)很不錯(cuò)的作品,問(wèn)他是怎樣做的,他說(shuō)是在網(wǎng)上學(xué)的。另外,他們有新想法都會(huì)主動(dòng)提出來(lái),勇于發(fā)表自己的意見(jiàn),開會(huì)的時(shí)候,他們也會(huì)積極發(fā)言,完全不會(huì)因?yàn)樽约耗贻p或者資歷淺就悶坐著。

  (江建子 市場(chǎng)策劃)

  拍磚:

  85后不關(guān)心國(guó)家大事

  說(shuō)老實(shí)話,對(duì)現(xiàn)在的85后我還是存在著成見(jiàn)的,就說(shuō)穿著打扮吧,在上班的時(shí)候總應(yīng)該正式一些,可有些小姑娘總是不注意這些,總是穿得那么時(shí)尚前衛(wèi),尤其到夏天,穿著就更暴露,我們這些年齡較大的人都不敢隨意和她們面對(duì)面說(shuō)話。還有,這些年輕人很會(huì)享受生活,花錢大手大腳,閑聊時(shí)總是談些吃喝玩樂(lè)的事,很少學(xué)習(xí),也不關(guān)心國(guó)家大事。有一次,我問(wèn)她們有關(guān)南海漁政船的事,她們竟說(shuō)從不關(guān)心這個(gè),不知道是怎么回事。 (任強(qiáng) 企業(yè)管理)

  上司觀點(diǎn):

  我希望他不要急功近利

  我現(xiàn)在真不知怎樣去管理手下這位85后,他是我朋友的一個(gè)親戚,原先在房地產(chǎn)行業(yè)工作,去年在金融危機(jī)中不幸被裁員,年后,經(jīng)朋友介紹來(lái)到我這里上班。我們是做電器售后服務(wù)的,經(jīng)常要上門為顧客服務(wù)。剛開始,小伙子干得很起勁,當(dāng)顧客有需要時(shí),他會(huì)及時(shí)上門服務(wù),一個(gè)月后,他有了懈怠情緒。一天早上,他問(wèn)我:“什么時(shí)候才可以做管理人員,不用騎自行車上門服務(wù)。”當(dāng)初進(jìn)來(lái)時(shí)我是為他規(guī)劃過(guò)職業(yè)藍(lán)圖的,如果干得好,將提升他為負(fù)責(zé)人,沒(méi)想到他這么快就提出這個(gè)問(wèn)題,“沒(méi)有付出,哪來(lái)收獲”,希望他能明白這個(gè)道理。 (陳先生 售后服務(wù)業(yè))

  我希望她要有責(zé)任心

  我的助理今年23歲,平時(shí)做人做事都很乖巧,但我總感覺(jué)她對(duì)工作不上心。有一次,我們要去中院出庭,出發(fā)前,我叮囑她把材料全部準(zhǔn)備好,可是到了法庭才發(fā)現(xiàn)漏拿了一份證據(jù)。當(dāng)時(shí)我非常生氣, 她一個(gè)勁地跟我道歉,又給其他同事打電話幫忙帶過(guò)來(lái)。有時(shí)候,類似的錯(cuò)誤要犯好幾次,讓人覺(jué)得她工作責(zé)任心不強(qiáng),這是職場(chǎng)大忌。 (徐女士 律師)

  小貼士:初入職場(chǎng)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

  ●工作時(shí)間不要與同事喋喋不休。

  ●老板不在時(shí)不要偷懶。

  ●裝扮不要夸張,工作場(chǎng)合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲。

  ●不要淹沒(méi)在電子郵件中,可以預(yù)留一段時(shí)間,一次性做出處理。

  ●不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上,哪怕是在電話里。 

  ●不要一味等候或按照別人的吩咐做事。這樣的心態(tài)只能讓人覺(jué)得你目光短淺。

  ●不要在工作時(shí)打私人電話或上網(wǎng)閑聊! ∽模豪顏喣

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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