李炎小姐在公司里是位技術(shù)骨干，不但業(yè)務(wù)上讓人沒得挑，而且生性活潑開朗，情感豐富，是辦公室的“開心果”，不僅同事關(guān)系好，連上司也特別喜歡她。

　　前不久，美國(guó)哥倫比亞大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，情感豐富的人對(duì)企業(yè)發(fā)展有益。

　　企業(yè)員工中，一類是情感豐富者，他們看電視、電影，都會(huì)把喜怒哀樂表露無遺。工作中，當(dāng)他們受到鼓勵(lì)，就像加滿油的汽車，鉚足勁向前沖；遇到挫折和困難，他們也會(huì)打蔫兒。而另一類人則控制自己的情緒，或?qū)η榫w的體驗(yàn)較遲鈍，不溫不火。情感豐富的人，往往有更強(qiáng)的共情能力，能夠創(chuàng)造出和諧的辦公室關(guān)系。

　　國(guó)外心理學(xué)研究表明，情感豐富者往往對(duì)自己的情緒體察非常敏感。他們把外界給予的刺激都宣泄出來，很明白自己身處的情境。反省能讓他們盡快約束不良行為，投入到新的工作中去。正如美國(guó)哥倫比亞大學(xué)研究負(fù)責(zé)人米歇爾•圖安•帕姆教授說：“企業(yè)里有情感豐富的人是件好事，與情感豐富并善于表達(dá)情感的人一起工作，比同不善于表達(dá)情感的人一起工作更健康。”(王金山)