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    白領為求職愿將工資打一折 穩(wěn)定為主伺機充電
2009年03月31日 14:08 來源:解放網(wǎng)-新聞晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  滬上人事經(jīng)理屢遇應聘者“降價潮”

  昨天,一名以往月薪15000元的技術人員為應聘成功,愿將薪資打三折,卻被告知同資歷的其他應聘者竟將薪資自打一折。目前正值“金三銀四”招聘旺季,不少人事經(jīng)理屢屢遭遇求職者“低價競爭潮”。除了對就業(yè)前景信心不足外,圖穩(wěn)定、找份清閑工作準備考研或考公務員等都成為今年白領“降價求職”的主要原因。

  薪資:三折拼不過一折價

  曾任游戲公司技術工程師的劉先生月薪最高曾達15000元,前陣子遭遇裁員。昨天下午,在應聘一家信息技術公司時,他對人事經(jīng)理報出了4500元的“三折價”。劉先生本以為自降身價能夠求職成功,不料卻被告知,已有一位資歷相同的求職者開出1500元的“一折價”。

  記者向滬上十幾家公司的人事經(jīng)理隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們近期幾乎都遇到此類事件,外貿(mào)、物流等受金融危機沖擊最直接的行業(yè)“折扣”也最大!坝袀應聘者原來在一家外企駐滬辦事處當中層,年薪18萬。上個月辦事處撤消,她提出月薪有4000元就干,我告訴她現(xiàn)在的行情最多3000元,她也同意了。 ” 滬上某外貿(mào)公司負責人吳先生告訴記者。

  心態(tài):穩(wěn)定為主伺機充電

  目前正值“金三銀四”招聘旺季,不同于往年 “工作跳一跳、薪資翻一番”的慣例,今年應聘者的薪資待遇期望值比往年大幅下降,且求職者間的“低價競爭”屢屢發(fā)生。除了對就業(yè)前景信心不足外,圖穩(wěn)定、找份清閑工作準備考研或考公務員等都成為今年白領“低價求職”的主要原因。

  供職于本市某品牌內(nèi)衣市場部的宋小姐日前剛招聘了一名助理。該助理曾有兩年工作經(jīng)驗,但在面試時卻表示“無所謂薪資,只要交四金就行”。入職后,她對宋小姐坦言,正準備考托福留學。宋小姐告訴記者,其實她自己最近也正有跳槽打算,“只要能進穩(wěn)定點的國企,有2500元我就干了。趁金融危機把婚結了孩子生了。 ”

  而在天涯論壇上海站、籬笆網(wǎng)等人氣網(wǎng)站上,不少剛生完孩子的新媽媽表示,只要公司交納四金,待遇再低也沒關系,“趁著就業(yè)寒冬期把孩子教育好,過一兩年經(jīng)濟復蘇了再重出江湖。 ”

  動因:對行業(yè)前景信心不足

  職場顧問分析,今年求職白領“打折甩賣”的背后動因,則是因就業(yè)形勢嚴峻而產(chǎn)生的職業(yè)焦慮。

  往年,白領跳槽最大的動因是對發(fā)展空間、薪酬福利不滿意。但根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,今年仍有六成受訪白領想跳槽,動因則新增了“對公司或行業(yè)的發(fā)展信心不足”。從求職者對于薪酬提高的期望分布來看,今年比去年同期跌了一半。

  此外,不少求職者為盡快找到新工作,對行業(yè)的重視程度也有所下降,僅有17.8%的職場人依然會固定選擇老本行。同時,國企因其穩(wěn)定而受青睞程度日益走高,三資企業(yè)的受青睞度則與去年同期相比略有降低!跬韴笥浾 李星言

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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