黃達人中大今年招到“怪才”僅一人

　　自主招生、公平教育……在廣東代表團的駐地，全國人大代表、中山大學校長黃達人接受了本報專訪。他說，去年起，中大在自主招生中招“偏才”、“怪才”，可惜這類人才很難找，去年招3人，今年才招到1人！

　　中大招生堅持1∶1錄取

　　羊城晚報：中大在陽光招生上有什么嘗試？

　　黃達人：教育部要求招生出檔比例最大可以達到1∶1.2，以廣東為例，我們在廣東招生最多，我們做到了1∶1出檔錄取，也就是說假如我們招4000名學生，就從高分往下排，給我4000份檔案就夠了。

　　羊城晚報：什么時候開始的？

　　黃達人：是2004年開始的，今年我們肯定也這樣做！

　　傾力發(fā)現“偏才”“怪才”

　　羊城晚報：現在的自主招生也讓人十分關心。

　　黃達人：從去年開始，中大的“自主招生”分為A、B類資格，A類是綜合素質比較好，最后采取加分的辦法，給予錄取。B類主要是針對特別有特長的考生，資格候選人直接參加專家組“深度面試”，如果被認為是在創(chuàng)新實踐或學科專業(yè)方面表現突出的特別優(yōu)秀的學生，即便高考成績未達到重點線，也可被中大錄取。

　　羊城晚報：為什么要招這些“偏才”、“怪才”？

　　黃達人：對B類學生，我們簡直可以說是傾全校之力進行選拔、面試。為什么要花費這么大精力呢？現在的高考制度對天才、怪才是不利的，錢鐘書、華羅庚這類人參加高考，是考不出來的。

　　“偏才”“怪才”越來越少

　　羊城晚報：中大招的多是高分考生，您不擔心B類考生影響學校質量？

　　黃達人：我們規(guī)定，B類自主招生不超過自主招生總數的5%，我們一年自主招生計劃達到400多人，也就是說可以招收近20名“怪才”，但去年，我們層層選拔，只挑中3名。今年，我們才招到1個文學類的。

　　即使我們招收的所有B類學生情況都不理想，其數量也不過是個位數，不會影響大學的整體質量。

　　羊城晚報：這類“偏才”、“怪才”好像很難找。

　　黃達人：何謂“偏才”、“怪才”，這是一個見仁見智的問題。我們的老師對B類考生面試后得到的一個感受就是，現今“一刀切”的應試教育，把學生的基本棱角都磨掉了，把“異類”全部鏟平了。你想挑非常有特色的，很難，鳳毛麟角。

　　逐年降低在職博士生比例

　　羊城晚報：現在有人對在職碩士、在職博士有非議，認為在職研究生中辦干部班、老板班，有時是零淘汰率。

　　黃達人：中山大學不存在這樣的情況，我校博士生從申請答辯到獲得學位，通過率約為70%；碩士生從申請答辯到獲得學位，通過率約為90%。怎么能說是零淘汰率呢。而且，從2000年起開始采取措施降低在職人員攻讀博士生比例。2000年時我校博士生中的在職人員比例約為40%，目前這個比例已下降為 22%，并且在職人員中的80%以上為高校教師和科研院所的專職科研人員。

　　羊城晚報：為什么要這樣做？

　　黃達人：我們學�，F在有博士生4100人左右，每年包括全日制和在職的，招生1150人左右。下降在職博士生招生比率，是我們自己要求這么做的。我認為，研究生培養(yǎng)質量，特別是博士生質量是大學研究生教育的生命線。博士研究生是我校科研的一支重要生力軍，要提高其對我校的科研貢獻率，我們必須逐年降低在職的比率。

　　本報特派記者 尹安學 崔朝陽 許琛