“這次我們要招的是資深管理人才，但應聘者中卻有不少是應屆大學生，參加這樣的招聘會對他們來說是毫無意義的�！痹谌涨芭e行的南通名優(yōu)企業(yè)高層次人才上海招聘會上，某建設(shè)集團有限公司面試官張先生對于大量應屆大學生來應聘高層次人才崗位頗為意外。專家建議大學畢業(yè)生，選擇合適的求職方式是成功就業(yè)的第一步。

　　此次招聘會共有60多家南通名優(yōu)企業(yè)赴滬招攬300多名高層次人才，需求崗位多是技術(shù)骨干、學科帶頭人或高級經(jīng)管人才等關(guān)鍵性崗位，對求職者的技術(shù)、專業(yè)、經(jīng)驗有較高要求，但條件也相當誘人，年薪基本10萬元以上，30萬元的崗位也不少。良好的發(fā)展空間使當天的招聘會吸引了許多高層次人才前來，洽談氛圍相當熱烈。但不少人事經(jīng)理也發(fā)現(xiàn)，前來應聘這些高層次人才崗位的有不少是慕名而來的應屆大學生。某電力科技公司甚至臨時決定增加招聘“法務專業(yè)”一職，并特別注明“本科以上法律專業(yè)，應屆生也可”的字樣。

　　據(jù)悉，2009年度的高校畢業(yè)生就業(yè)熱潮已于今年暑假拉開序幕，高溫并沒有阻擋學子們參加各類招聘會的熱情。但不少學生也出現(xiàn)了“病急亂投醫(yī)”的心理，逢招聘會必去，尤其對此類高薪崗位的專場招聘會充滿熱情。

　　在當天的招聘會上，某科技投資公司負責人明確表示，此次的高層次人才崗位招聘并不適合應屆畢業(yè)生，他們需要的人才應有具有豐富的實際工作經(jīng)驗，能夠一到崗位就適應工作、能夠主持大局。應屆大學生在求職中應首先對求職目標有正確定位，選擇合適的求職方式，而不應只是看重優(yōu)厚年薪待遇，盲目追求不適合自己的高層次人才崗位。(李星言 實習生 朱敏君)