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    心理師首次進駐招聘會 幫助求職大學生減壓(圖)
2009年02月23日 09:47 來源:北京晨報網-北京晨報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
  一名女生在咨詢時直掉眼淚。
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  呼吁寬容對待應屆生

  晨報訊(記者 姜葳)昨天,“大學生就業(yè)服務月”的高新技術和金融業(yè)專場招聘會在市人才市場舉行。在爆擠的招聘會現場,首次進駐招聘會的心理咨詢師意外成為比招聘方更搶手的人——希望與其溝通的學生排起了隊,更有不少女生灑淚傾訴。對此,心理咨詢師和主辦方呼吁招聘企業(yè)寬容對待就要步入社會、尚無經驗的應屆求職者。

  “我面試的第一句話應該說什么?”“為什么我總是被拒絕?”坐在“畢業(yè)生就業(yè)心里咨詢處”的心理咨詢師李智沒想到接待這么多的學生。一名畢業(yè)于河北的女生說起進京求職屢屢遭拒的經歷,覺得自己一無是處,忍不住擦起了眼淚!皼]有工作經驗不是你的錯!睅追瑢Υ鸷,李智指出“ 隨和”、“肯吃苦”是這個女孩的優(yōu)點時,女孩子顯然沒意識到這也算優(yōu)勢,吃驚地抬起頭。記者注意到,幾乎每位前來咨詢的女生都會掉淚,李智干脆在面前擺了一卷衛(wèi)生紙。

  “學生們對自己評價過低,對社會估計過高,這種落差會帶給他們強烈的挫敗感,不利于心態(tài)平和地求職!崩钪强偨Y說,應屆生求職不順利時往往容易出現心理恐慌,這在心理學上可以總結為“自我認同”方面出了問題。

  李智從應聘技巧上建議學生,面試時不妨沉穩(wěn)堅定地報上姓名,同時目光直視面試官!盎乇軋笊献约旱拿郑f明潛意識里沒有接納自己,是不夠自信的表現!绷硗猓瑧M量實實在在地展示自己,給對方留下“經驗有限但有發(fā)展?jié)摿Α钡挠∠蟆?/p>

  專家呼吁 不要用尺子去“卡”求職者

  “招聘單位對應屆生的態(tài)度直接影響學生對社會的第一感受!崩钪呛粲跽衅阜揭詫捜莸膽B(tài)度對待求職學生,“不要用尺子去‘卡’,告訴他們你不行”,而應以合理、委婉的方式讓求職失敗者去接受。

  市人才市場負責人高宇航表示,這是主辦方第一次將心理咨詢師請進招聘會現場。“效果出乎意料地好,以后我們會考慮在大學生招聘會、下崗人員招聘會上繼續(xù)請心理咨詢師!

  記者發(fā)現 招聘會上實習生崗位增多

  參加昨天招聘會的金融企業(yè)多數是保險公司、證券公司,類似車輛保險公估員、保險理算、銷售客戶專員、投資顧問等職位都很適合應屆生上手。另外,記者發(fā)現,也許是應對金融危機的影響,一些公司削減招聘計劃的同時卻增加了“實習生”崗位。外企服務公司FESCO替德國某公司招聘工程技術人員指明要“實習生 ”;民航數據通信公司也寫明歡迎“實習生”前來工作,并可提供實習鑒定,“如果表現良好且通過考核,可以留下來簽正式合同!闭衅溉藛T表示。業(yè)內人士提醒學生,只要單位可靠,不妨先積累一定的實習經歷,這對今后的求職也是一種積累。晨報記者 姜葳 文并攝

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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