最近各種大型招聘會很火熱，幾乎每個(gè)大型招聘會，都是人山人海，但合肥業(yè)內(nèi)人士驚爆，少數(shù)大型招聘會只是“虛假繁榮”，其中“只招不聘”和“虛假招聘”現(xiàn)象嚴(yán)重，提醒求職者需謹(jǐn)慎。

　　【反思】

　　招聘信息缺少審核把關(guān)

　　招聘信息缺少審核把關(guān)，是“虛假招聘成災(zāi)”的原因之一。業(yè)內(nèi)人士表示，因?yàn)槲覀冋衅笗�沒有誰審核把關(guān)，只要是企業(yè)就能到招聘會招聘；至于企業(yè)是否需要人，則沒有人管了。如果我們的招聘會全部免費(fèi)，我們的招聘會還能火熱嗎？

　　我省應(yīng)建立和完善招聘會廣告及參會單位供求信息的審查制度，一旦發(fā)現(xiàn)招聘會舉辦單位、參會單位發(fā)布虛假廣告、不實(shí)信息，要會同工商部門及時(shí)予以查處。招聘會結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)招聘結(jié)果。

　　【建議】

　　求職者通過下列渠道求職

　　省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的專家表示，大型招聘會由于針對性不強(qiáng)，最終的結(jié)果常常是，用人單位找不到合適的人選，求職者找不到滿意的職位，招聘方和應(yīng)聘方往往都不滿意。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，求職者應(yīng)多參加針對性強(qiáng)的行業(yè)性、專業(yè)性的招聘會；多參加校園招聘會；多從報(bào)紙電視上搜集相關(guān)招聘公告。不少人才市場已經(jīng)開始對包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的求職者進(jìn)行免費(fèi)，對用人單位相應(yīng)提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法應(yīng)該是今后人才招聘的一種趨勢。一些人認(rèn)為，對求職者免費(fèi)入場，是對市場化的一種干擾。業(yè)內(nèi)人士指出，這種說法是不切合時(shí)宜的，一些中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，該是做一些實(shí)事的時(shí)候了。

　　參加多場大型招聘會沒回音

　　來自蕪湖某高校的大學(xué)生陳同學(xué)告訴記者，他近期在合肥參加了好幾場大型招聘會，餐飲費(fèi)、住宿費(fèi)、門票費(fèi)等加在一起已經(jīng)快花去1000塊了，但沒有什么收獲，投遞了10多份簡歷，沒有一個(gè)回音。“為什么近萬個(gè)職位等著選擇的招聘會，竟然沒有我的工作呢？”合肥三家主要人才市場不愿透露姓名的人士3 日表示，建議求職者盡量少參加大型招聘會。對于一些商業(yè)性的大型招聘會，更要少參加。

　　【曝光】

　　不少企業(yè)沒有招聘計(jì)劃

　　業(yè)內(nèi)人士表示，少數(shù)所謂的大型招聘會，為了裝點(diǎn)門面，拉企業(yè)招聘，甚至還會給企業(yè)一些好處。被硬拉來的企業(yè)根本就沒有招聘計(jì)劃。每場招聘崗位幾千到上萬個(gè)，其實(shí)里面真正需要的崗位沒有幾個(gè)，大多是常年招聘而企業(yè)實(shí)際永遠(yuǎn)不會進(jìn)人的崗位，實(shí)際上就是在收求職者的錢。

　　戴著“大帽子”誤導(dǎo)求職者

　　一些所謂的大型招聘會冠以“全省最大”等頭銜，誤導(dǎo)求職者。業(yè)內(nèi)人士表示，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，招聘會主辦方應(yīng)盡可能緩解就業(yè)壓力，為大學(xué)畢業(yè)生提供真實(shí)有效的招聘信息，真正促進(jìn)就業(yè)，不能把單純賺錢作為第一考慮的元素，大學(xué)生求職時(shí)，不要看招聘“名頭”，應(yīng)盡量選擇政府組織的人才招聘會。

　　在少數(shù)所謂的大型招聘會的會場里，根本起不到與用人單位交流的作用，人頭攢動(dòng)，一個(gè)字就是“擠”，弊端已經(jīng)大大超過其招聘的實(shí)際作用。按照國家相關(guān)規(guī)定，對借用公共場所舉辦、入場招聘單位在200家以上的大型人才招聘會，應(yīng)嚴(yán)格控制。防止“只招不聘”和“虛假招聘”的現(xiàn)象發(fā)生；對具有違規(guī)記錄的舉辦單位，取消其繼續(xù)辦招聘會的資格。

　　擅自舉辦招聘會，最高罰款3萬元

　　根據(jù)我省人事、工商和外經(jīng)貿(mào)等部門的聯(lián)合規(guī)定，凡冠以“全省”、“安徽省”、“全市”等名號的人才交流會，以及跨市或面向全省組織的人才交流會，必須經(jīng)當(dāng)?shù)赝�級人民政府人事行政部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會的，由縣級以上人事部門責(zé)令立即停辦，并處1萬元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，最高不超過3萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。(張春雨)