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    2008年房地產(chǎn)業(yè)薪酬增8.29% 低于2007年增速
2009年04月16日 09:46 來源:北京日報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  人力資源專業(yè)研究機(jī)構(gòu)慧博研究院昨天發(fā)布了2008年房地產(chǎn)行業(yè)人才報(bào)告,報(bào)告顯示,2008年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬水平穩(wěn)步增長,但低于2007年行業(yè)薪酬水平的增速,增長比例為8.29%,其中綜合管理、資金管理崗位人員薪酬漲幅最大,而土地獲取、工程建設(shè)崗位人員薪酬漲幅最小。

  報(bào)告顯示,綜合管理崗位薪酬漲幅是18.27%,資金管理崗位薪酬漲幅是13.84%,最大的贏家是“融資經(jīng)理”,薪酬漲幅高達(dá)29%;而土地獲取崗位薪酬漲幅最小,只有2.9%,其次是工程建設(shè)崗位,漲幅是3.74%。

  東方慧博人力資源咨詢服務(wù)公司顧問吳春華分析,2008年房地產(chǎn)需求市場疲軟,因此房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營重點(diǎn)不是如何擴(kuò)大利潤額,而是如何提高企業(yè)可用資金額度和運(yùn)作效率,這使得綜合管理、資金管理、成本控制的重要性尤為凸顯。而整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)開工項(xiàng)目同比大幅度降低,因此工程建設(shè)、土地獲取等常規(guī)核心業(yè)務(wù)崗位就顯得不那么重要了,因此整體薪酬水平增幅較小。

  盡管一些房地產(chǎn)企業(yè)高調(diào)宣布高管減薪,但調(diào)查顯示,2008年房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬體系中,高層職位的增幅是13.94%,遠(yuǎn)高于中層的6.55%及一般員工的2.64%,而且,中層與一般員工的薪酬水平增速均低于平均水平。

  去年,中低端人才處于較高的流動(dòng)水平,全年流動(dòng)率大概25%到35%。國有企業(yè)、上市、大型民營企業(yè)高端核心人才相對穩(wěn)定,民營中小型企業(yè)高端人才流動(dòng)率有明顯增加,同時(shí)人才從一線城市向二、三線城市流動(dòng)趨勢有所增加,而且出現(xiàn)了世界500強(qiáng)企業(yè)高端人才向地產(chǎn)行業(yè)流動(dòng)的現(xiàn)象。

【編輯:位宇祥

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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