中新網(wǎng)3月3日電 據(jù)香港大公報報道，新財政年度即將開始，不少雇主考慮是否上調(diào)薪酬。香港醫(yī)管局基層合約員工不滿與常額員工同工不同酬，稱大部分合約員工在2007年只獲加薪100元，加幅約1.6%，漠視工人生活壓力，要求今年加薪10%，縮減與長工之間的待遇差距。

　　特區(qū)政府人員協(xié)會醫(yī)療衛(wèi)生權益委員會去年訪問了454名合約員工，過半數(shù)極度不滿醫(yī)管局只向合約員工加薪100元，表示不滿的也有26%。工會指出，醫(yī)管局現(xiàn)在有逾3000名基層合約員工，部分入職時薪酬只有6000元，由入職至去年從未加薪，但負責相同工作的常額長工月薪達8000至10000元，工會認為這會造成員工分化，士氣低落。

　　有2003年入職的合約員工表示，在沙士期間入職，5年來薪金只加了200元。他們希望，今年加薪不少于10%，并制定長遠的職級薪酬政策。

　　去年僅加薪100元

　　工聯(lián)會權益委員會主任葉偉明形容，合約員工加薪太少，是一種侮辱。“許多長工加百分之四點幾，但合約員工就只加100元至200元，平均來說只有百分之一點幾，實際上對合約員工來說，是一種侮辱，也是不公平的做法。特別現(xiàn)在百物騰貴，加100、200元，對工人幫助有多大？”

　　香港醫(yī)管局2日發(fā)表聲明稱，一向關注合約一般事務助理及一般技術助理的聘用條件，每年均會看員工工作表現(xiàn)、市場薪酬調(diào)整趨勢、機構運作需要和財政狀況調(diào)整員工薪酬。根據(jù)醫(yī)管局紀錄，去年一般事務助理及一般技術助理的平均薪酬增幅約為2.8%。醫(yī)管局表示，人力資源部設有既定機制，因應員工訴求會繼續(xù)與員工保持溝通，了解他們對工作及聘用條件的關注。

　　醫(yī)局稱繼續(xù)溝通

　　另外，20多名特區(qū)政府合約員工2日由中環(huán)遮打花園游行至特區(qū)政府總部，抗議同工不同酬，要求轉為長期聘用，以及追加薪金至與公務員看齊。代表們焚燒財政預算案巨型紙板表達不滿。

　　有香港漁護署合約雜工稱，在特區(qū)政府工作8年，對特區(qū)政府情愿另聘長約員工，也不轉他為長工感到失望。工會表示，現(xiàn)在約有16000名非公務員的合約員工，大部分是有10年年資及具經(jīng)驗，他們希望特區(qū)政府盡快將這批員工轉為長工，以分享經(jīng)濟成果。(吳雪華)