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團(tuán)體批評香港公務(wù)員加薪過高 稱不應(yīng)與通脹掛鉤

2008年06月03日 09:55 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論



    圖:香港雇主聯(lián)合會形容,公務(wù)員統(tǒng)一加薪幅度的建議理據(jù)不足、不智以及危險,對納稅人構(gòu)成沉重負(fù)擔(dān)。(圖片來源:大公報)

  中新網(wǎng)6月3日電 據(jù)香港大公報報道,正當(dāng)行政會議將要批核香港公務(wù)員今年度的加薪幅度之際,香港雇主聯(lián)合會卻發(fā)出批評,指5.3%以上的加幅建議太高,對私人企業(yè)可能構(gòu)成壓力。

  該會建議特區(qū)政府引入現(xiàn)代化管理,公務(wù)員應(yīng)按表現(xiàn)和市場需求等因素調(diào)整薪酬,不能單純與通脹掛鉤。公務(wù)員團(tuán)體則指加薪建議所依據(jù)的數(shù)據(jù)合理持平,認(rèn)為今年加薪幅度可以接受。

  公務(wù)員薪酬趨勢調(diào)查委員會早前確認(rèn)今年度的薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果,提出薪酬趨勢凈指標(biāo),對月薪4.5萬多至9.1萬多元的高級公務(wù)員,建議加薪6.3%,而對中、低級公務(wù)員建議加薪5.29%。

  香港雇主聯(lián)合會主席陳祖澤2日與傳媒茶敘時表示,公務(wù)員今年加薪建議5.3%以上,加上公務(wù)員每年的增薪點,加幅過高。他與該會副主席尹力行批評,公務(wù)員統(tǒng)一加薪幅度的建議,理據(jù)不充分、不智以及危險,對納稅人構(gòu)成沉重負(fù)擔(dān)。

  尹力行說,根據(jù)該會早前完成的調(diào)查,今年私人市場加薪幅度大約是4.5%至5%,一半有回應(yīng)的企業(yè)都稱將采取這個加幅。

  陳祖澤認(rèn)為,雇員薪酬應(yīng)按表現(xiàn)和市場需求等因素調(diào)整薪酬,不能單純與通脹掛鉤,通脹只是調(diào)整薪酬的考慮因素之一。他說,美國經(jīng)濟(jì)前景不明朗,影響環(huán)球經(jīng)濟(jì),內(nèi)地遇上大地震,對香港經(jīng)濟(jì)影響有待評估。

  他們批評,現(xiàn)時公務(wù)員每年調(diào)整薪酬及增薪點,都沒有引入與員工表現(xiàn)掛鉤的機(jī)制,建議特區(qū)政府引入現(xiàn)代化管理,向大機(jī)構(gòu)借鏡,引入按表現(xiàn)調(diào)整薪酬的機(jī)制。又認(rèn)為特區(qū)政府應(yīng)將調(diào)整薪酬的權(quán)力下放,例如各部門自行成立營運基金,每年因應(yīng)營運情況,調(diào)整員工的薪酬。

  他們說,該會過去多次向特區(qū)政府反映有關(guān)意見,特區(qū)政府原則上同意,但認(rèn)為實際推行有困難。該會承認(rèn)公務(wù)員薪酬制度改革不能一蹴而就,但認(rèn)為最重要是起步,循序漸進(jìn)慢慢推行。

  高級公務(wù)員協(xié)會主席潘偉明表示,公務(wù)員今年加薪指標(biāo)合理持平,與私人機(jī)構(gòu)的分別不大,只是僅僅追上通脹。他反指香港雇主聯(lián)合會過去提出的加薪建議與社會脫節(jié),缺乏公信力。

編輯:劉羨】
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