中新網(wǎng)1月13日電 據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道，香港國(guó)泰航空3名空姐去年入稟勞資審裁處，向國(guó)泰追討假期補(bǔ)薪，3人12日被裁定勝訴。國(guó)泰需要將飛行、地勤等津貼計(jì)算入基本薪金，但外站津貼則不計(jì)算在內(nèi)，其補(bǔ)償金額由勞資雙方再議定。

　　工會(huì)表示，這次裁決十分重要，因?yàn)閲?guó)泰有約4000名空中服務(wù)員在工會(huì)協(xié)助下，正計(jì)劃向公司追討欠薪。據(jù)初步估計(jì)，涉及金額料以?xún)|元計(jì)。

　　3名空姐關(guān)笑華、胡綺薇和何潔雯引用去年通過(guò)的新勞工法例，指雇員津貼和傭金應(yīng)納入假期工資計(jì)算范圍內(nèi)，因此向公司追討2002至2008年間少收的工資，共約28萬(wàn)元。3人追討四項(xiàng)津貼和傭金，包括飛行津貼、在機(jī)場(chǎng)工作的地勤津貼、機(jī)上售賣(mài)免稅品傭金，以及逗留海外時(shí)的外站津貼。

　　勞資審裁官12日裁定以上首三項(xiàng)勝訴，國(guó)泰計(jì)算有薪假期工資時(shí)，要將這些津貼和傭金計(jì)算在內(nèi)，但海外津貼，包括到外地的膳食、交通和洗衣費(fèi)津貼等，則不當(dāng)是基本薪金。判決書(shū)指出，雇傭條例的立法原意，是員工放假不應(yīng)蒙受經(jīng)濟(jì)損失，如不計(jì)算飛行和地勤津貼會(huì)違反原則，至于外站津貼，由于并非經(jīng)常性開(kāi)支，而是特別開(kāi)支，所以無(wú)需納入假期補(bǔ)薪。

　　對(duì)于裁判結(jié)果，提出申索的3名空姐均表示滿意，但由于審裁處沒(méi)有同時(shí)裁定外站津貼也計(jì)算在薪金內(nèi)，所以她們每人實(shí)得的金額，只有3萬(wàn)至5萬(wàn)元，約為申索金額的三分之一，全數(shù)為11萬(wàn)元。她們將咨詢(xún)律師的意見(jiàn)，考慮是否上訴。

　　國(guó)泰空中服務(wù)員工會(huì)主席關(guān)笑華說(shuō)，大致滿意裁決，反映國(guó)泰有責(zé)任將有關(guān)津貼列入工資。她表示，這次勝訴十分重要。“國(guó)泰若果一早與員方磋商，雙方便毋須對(duì)簿公堂，公司另外有4000名員工面對(duì)同樣情況，工會(huì)將協(xié)助他們循同樣的途徑入稟追討。”至于具體賠償金額，據(jù)有關(guān)人士估計(jì)，每人的年資和薪金雖有不同，但估計(jì)涉及過(guò)億元。

　　國(guó)泰資方代表聽(tīng)完裁決后離開(kāi)法院，沒(méi)有回應(yīng)問(wèn)題。庭上，勞資雙方進(jìn)行補(bǔ)充陳詞，闡述對(duì)額外開(kāi)支是否計(jì)入恒常收入的觀點(diǎn)。

　　國(guó)泰的代表說(shuō)，空中服務(wù)員在外地的津貼包括膳食、交通和洗衣費(fèi)開(kāi)支，不等于收入的一部分，而有關(guān)津貼是按照她們?cè)诋?dāng)?shù)赝Ａ魰r(shí)間計(jì)算，并非以多勞多得，空姐在外地停留并不是在工作。員方則表示，公司曾稱(chēng)津貼是要鼓勵(lì)士氣，因此應(yīng)以多勞多得精神，當(dāng)作薪金計(jì)算。

　　國(guó)泰代表說(shuō)，空中服務(wù)員出勤到外地前，若發(fā)現(xiàn)入住酒店并無(wú)房間，國(guó)泰會(huì)預(yù)先安排其他酒店。但若在外地遇上突發(fā)事件，而要入住非原先安排的酒店，空中服務(wù)員就要事后提供單據(jù)，以申領(lǐng)額外津貼，因此有關(guān)額外開(kāi)支不屬于恒常收入。員方則表示，過(guò)去多年都毋須提供單據(jù)申領(lǐng)有關(guān)津貼，認(rèn)為津貼是屬于恒常收入。