中新網(wǎng)2月26日電 據(jù)香港《文匯報》報道，香港電訊盈科勞資糾紛拉鋸近三周，勞資雙方25日再度會面，資方明確表明，因節(jié)流措施所致的裁員已告一段落，同時拋出無薪假修訂方案，減少受影響員工人數(shù)。

　　另方面，600名將近“肯定被裁”的電盈合約員工也望見曙光，資方表示，會盡量透過其它節(jié)流措施，保留部分合約工職位。但兩大電盈工會對修訂方案表示失望，認(rèn)為資方目前仍沒有提供實質(zhì)證據(jù)證明業(yè)務(wù)已受影響，就率先向員工“開刀”，不排除繼續(xù)發(fā)動工業(yè)行動。

　　15名電盈聯(lián)商會員工代表25日與公司管理層會面，經(jīng)過連日拉鋸，資方對無薪假方案作出輕微修訂。按原訂計劃職級N2及N2.5(月薪7001元至12000元)員工每月放1天無薪假；職級N3(月薪12000元以上)員工，每月需放2天無薪假。

　　在新方案下，月薪低于1萬元的職級N2及N2.5員工，將毋須放無薪假，月薪低于1.5萬元的職級N3員工，每月只需放1天無薪假。資方也明確表明，所有部門月薪低于1萬元的員工將不受無薪假計劃影響，但管理層及專業(yè)職級員工則需要放2天以上的無薪假，以維持“節(jié)流”力度。

　　身兼聯(lián)商會代表的電訊盈科職工總會主席梁定濤表示，其實會面內(nèi)容大致與上周相若，稍為能夠“收貨”的是，資方明確表明裁員計劃已完結(jié)，但認(rèn)為無薪假方案的“小讓步”不能讓太多員工受惠，“據(jù)了解，大部分N3級員工月薪都高于1.5萬元，受牽連的員工仍占大多數(shù)。”他指出，目前員工意見出現(xiàn)分歧，部分人認(rèn)為只要能保住工作，已可以接受，工會會向員工咨詢后，才決定會否有進(jìn)一步行動。

　　另一聯(lián)商會代表、電盈職員協(xié)會主席葉岳峰表示，對資方的修訂方案感失望，由于大部分N3職級員工月薪都在1.5萬元以上，認(rèn)為無薪假界線應(yīng)提升到1.6萬至1.7萬元，方能讓更多員工受惠。而資方在會上也透露，已準(zhǔn)備好無薪假通知書，員工收信后將有5天考慮限期，他表示，目前工會正就無薪假是否觸犯《雇傭條例》，尋求法律意見，呼吁員工暫時不要接受無薪假。

　　25日會面中，也有就合約工問題作出討論，公司原計劃下月將全數(shù)600名合約工全部裁走，但資方表示，將透過其它節(jié)流措施，盡量在各部門保留合約職位，減少受影響人數(shù)。