中新網(wǎng)12月29日電 據(jù)香港《文匯報》報道，金融海嘯下香港不少打工仔被迫減薪，經濟回穩(wěn)，加人工喜訊仍不多見，但部分企業(yè)轉以花紅、津貼等方式犒賞員工。

　　香港統(tǒng)計處公布，9月份各行業(yè)薪金的平均工資率按年跌1.8%，但較6月升0.3%；但若連同津貼、花紅等額外福利及通脹影響，各行業(yè)實質薪酬雖仍按年跌2.6%，但較6月時已明顯增加了3.8%。人力資源顧問指出，以非薪金方法留員工已成趨勢，企業(yè)除可降低每月固定成本外，另一好處是再遇經濟困境也毋須動不動減薪，免損雇傭關系。

　　特區(qū)政府統(tǒng)計處28日公布，以名義工資計算，即根據(jù)員工基本薪酬，9月平均工資率按年跌1.8%。其中，調查發(fā)現(xiàn)有約52%公司的平均工資率按年下跌，較6月時達61%為低，同時有41%公司的平均工資率較去年有所上升，較6月時僅33%理想；若扣除一年間的通脹影響，加上雇主向員工保證發(fā)出的花紅津貼等因素，則9月實質平均工資率按年跌2.6%，但較6月時明顯升3.8%。

　　統(tǒng)計處計算的平均工資率，包括員工基本工資及公司保證發(fā)放的津貼及花紅，薪金總額則進一步包括企業(yè)發(fā)放給員工的其他非經常性薪酬開支及通脹影響。統(tǒng)計處發(fā)現(xiàn)，第三季就業(yè)人士名義平均薪金按年升2.1%，扣除通脹后則就業(yè)人士實質平均薪金更按年升3%，反映各行業(yè)員工基本薪金按年沒有明顯調整的同時，第3季打工仔的非薪金收入有所增加。

　　中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，以花紅、津貼、獎金等非薪金方式獎勵員工已漸成趨勢。她指出，對企業(yè)而言，以沒有保證發(fā)放的薪金取代增加員工薪金，可令企業(yè)固定開支下降，增加資金運用的靈活性，縱使再臨經濟困境，企業(yè)也不需加完又減，以免影響雇傭關系。

　　另一方面，企業(yè)轉以花紅、獎金等獎賞員工，除可因應個別員工表現(xiàn)優(yōu)劣發(fā)放外，以一次性發(fā)放獎金的形式，也能借強積金雇主供款額1000元上限節(jié)省供款，以免加薪須攤分每月供款，令開支增加。