中新網(wǎng)6月14日電 據(jù)香港大公報報道，香港長實集團主席李嘉誠昨(十三日)首次在旗下和黃集團內(nèi)部刊物發(fā)表一封題為“萬變社會 不變承諾”的勉勵信感謝員工。他重申，和黃集團成長于香港，對香港有獨特的情感，無論是順境還是逆境，這份情感始終不變。他承諾，集團日后繼續(xù)推動香港和內(nèi)地的教育、醫(yī)療及公益事業(yè)，矢志建立一個關(guān)懷的社會。

　境況順逆 不離不棄

　　在信函中，李嘉誠表示，適逢香港回歸祖國十周年，令他借機反思過去和展望未來。香港在過去的十年，起伏宕蕩，社會歷經(jīng)了多次重大挑戰(zhàn)。他與旗下公司本著“生于斯、長于斯”的原則，對港懷有獨特情感，不論境況順逆，將一直不離不棄。

　　他贊揚前國家領(lǐng)導(dǎo)人鄧小平以智能和遠見，創(chuàng)造出“五十年不變”的政策，令本港社會得以在行使“中國主權(quán)”及維持“香港生活”兩重觀念之間，平穩(wěn)過渡。他認為，若香港人能夠以廣義的角度去看待“五十年不變”的承諾，將明白到它對本港的未來發(fā)展，是一種有力的保障；可是，若以狹義的“教條形式”看待，則會把它扭曲成令社會故步自封、不求進取的借口。一件事情，從不同角度去詮釋，可導(dǎo)致截然不同的效果，這當(dāng)中應(yīng)該如何去處理，港人要小心選擇。

　五十年不變具保障

　　李嘉誠說，和黃現(xiàn)時有二十五萬名職員，在全球五十五個國家進行投資。集團內(nèi)一直強調(diào)創(chuàng)新思維和進取精神的企業(yè)文化，并致力締造一個人盡其才、能者居之、公平公正的工作氛圍，這些都是和黃賴以成功的關(guān)鍵所在。這些成功的因素，不單企業(yè)內(nèi)應(yīng)該擁有，社會亦應(yīng)該擁有，才能保持發(fā)展和進步。關(guān)于和黃的投資策略，他表示，一直本著“以思馭動”、可進可退的原則，在考慮進行投資時，盡量選擇那些具備前瞻性的科技、加上擁有合理政策配套的領(lǐng)域，才進行投資和發(fā)展。

　推動兩地教育醫(yī)療

　　李嘉誠承諾，和黃在不斷發(fā)展的同時，將本著“取諸社會、用諸社會”的精神，繼續(xù)為百萬計的人提供經(jīng)濟機會，并致力推動內(nèi)地和香港的教育、醫(yī)療及公益項目。根據(jù)資料，和黃集團和李嘉誠基金會至今共捐出一百一十億港元，超過八成金額，都是投放在中國內(nèi)地和香港的項目內(nèi)。

　　展望將來，建立一個關(guān)懷的社會，將是他與旗下集團永遠的追求。