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香港16萬(wàn)公務(wù)員暫不加薪 料為庫(kù)房節(jié)省1.8億元
2007年04月25日 08:46 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)4月25日電 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道,籌備4年的香港特區(qū)政府公務(wù)員薪酬水平調(diào)查終大功告成。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)指,特區(qū)政府公務(wù)員5個(gè)職位級(jí)別的薪酬,與市場(chǎng)薪酬水平的差異少于5%,故香港行政會(huì)議昨(24日)決定毋須調(diào)整公務(wù)員薪級(jí)表,16萬(wàn)多公務(wù)員不加薪,共為庫(kù)房節(jié)省1.8億元。

  特區(qū)政府昨日公布由顧問(wèn)公司進(jìn)行的2006年薪酬水平調(diào)查的結(jié)果,以06年4月1日為參照日期,參考過(guò)多個(gè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)合共96間私營(yíng)機(jī)構(gòu)的薪酬數(shù)據(jù),并按5個(gè)級(jí)別,166個(gè)公務(wù)員文職及非首長(zhǎng)級(jí)別,與私營(yíng)機(jī)構(gòu)的職位進(jìn)行配對(duì)比較。

  結(jié)果發(fā)現(xiàn),約10萬(wàn)名公務(wù)員的薪酬較市場(chǎng)低,相差1%至5%,有55000名公務(wù)員的薪酬則較市場(chǎng)高,相差2%至5%,但該5個(gè)級(jí)別的薪酬差異,并沒(méi)有超出正負(fù)5%這個(gè)可接受的偏差幅度,特區(qū)政府決定截至06年4月1日的各個(gè)公務(wù)員薪級(jí)表毋須調(diào)整。

  為了維持紀(jì)律部隊(duì)職系和首長(zhǎng)級(jí)職系,能與調(diào)查所涵蓋職系之間的既定薪酬對(duì)比關(guān)系,當(dāng)局也決定相關(guān)職系截至06年4月1日的薪級(jí)表,同樣維持不變。

  行政會(huì)議也通過(guò)制定更完備的公務(wù)員薪酬調(diào)整機(jī)制,包括每6年進(jìn)行一次的薪酬水平調(diào)查;進(jìn)行薪酬水平調(diào)查的一般架構(gòu);并沿用正負(fù)5%作為與市場(chǎng)薪酬比較的偏差幅度。

  香港公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)俞宗怡表示,調(diào)查以正負(fù)5%作為可接受偏差幅度,可確保公務(wù)員薪酬的穩(wěn)定性及顧全大局。她對(duì)于公務(wù)員接受有關(guān)安排感到樂(lè)觀(guān),相信有助確保公務(wù)員薪酬待遇的穩(wěn)定性。

  俞宗怡昨日也去信各公務(wù)員,指行政會(huì)議決定毋須調(diào)整公務(wù)員薪級(jí)表,反映政府十分重視以循序漸進(jìn)方式改革公務(wù)員的管理體制。有關(guān)做法也兼顧到提供足夠的薪酬去吸引、挽留有合適才干的人,為市民提供服務(wù)。


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