中新網(wǎng)3月18日電 “你有張良計(jì)，我有過(guò)墻梯”。為對(duì)抗政府所設(shè)下的花紅上限，花旗及摩根士丹利等獲華府援助的金融機(jī)構(gòu)，正研究增加一些高層人員和表現(xiàn)出眾員工的底薪，去對(duì)抗花紅減少及政府監(jiān)管的影響，此舉在美國(guó)民眾中間引發(fā)了巨大爭(zhēng)議。限制公司高層花紅，是奧巴馬上月簽署的刺激經(jīng)濟(jì)方案中的一部分，該方案限制了獲救市基金幫助的金融機(jī)構(gòu)頭25名最高薪員工可領(lǐng)取的花紅金額。

　　香港《明報(bào)》援引《華爾街日?qǐng)?bào)》稱，金融業(yè)的薪酬應(yīng)對(duì)措施研究，仍在初步階段，部分原因是華府仍未就如何限制花紅定出細(xì)節(jié)，例如會(huì)否將職級(jí)并非最高、但收入?yún)s非常豐厚的交易員包羅其中。另外，以AIG最近堅(jiān)持支付巨額花紅激起公憤為例，各界普通對(duì)華爾街的薪酬制度反感，因此業(yè)界亦得謹(jǐn)慎行事。

　　多數(shù)華爾街交易員銀行家都有底薪，金額由擔(dān)任董事總經(jīng)理的每年20萬(wàn)美元，到出任總裁的每年約150萬(wàn)美元不等。雖然這已是驚人金額，但占他們薪酬最多的并不是底薪，而是公司分發(fā)的花紅。一名業(yè)界人士說(shuō)，在當(dāng)局日益收緊花紅制度下，“(現(xiàn)時(shí)的)趨勢(shì)是增加底薪并減少花紅……沒(méi)有(頂尖表現(xiàn)者)幫公司賺大錢(qián)，這些公司無(wú)法生存”。

　　專家斥轉(zhuǎn)移視線 回避規(guī)管

　　在即將實(shí)施的新規(guī)例，受規(guī)管的高層人士，將不能收超過(guò)年薪1/3的花紅。一些薪酬專家認(rèn)為，盡管華爾街需為衰退及信貸危機(jī)負(fù)責(zé)，但限制花紅的做法錯(cuò)誤，因?yàn)檫@將“根據(jù)表現(xiàn)支薪”的概念扭轉(zhuǎn)。然而銀行業(yè)任何嘗試?yán)@過(guò)政府限制的舉措，勢(shì)將招來(lái)窮追猛打。

　　專門(mén)研究公司管理的專家米諾(Nell Minow)直指，這類(lèi)舉措勢(shì)將惹來(lái)股東阻撓反對(duì)。他形容提高底薪的做法，只是企圖“將錢(qián)放在不同的口袋，并冠以其它稱呼”，從而回避薪酬規(guī)管的“不光彩傳統(tǒng)”。

　　華爾街銀行希望，財(cái)政部會(huì)縮細(xì)限制花紅的規(guī)模，其中一個(gè)可能做法，是銀行僅將花紅限制用于高層管理人，而非較低級(jí)、但卻是公司賺錢(qián)的關(guān)鍵人物，諸如酬金豐厚的金牌交易員�；ㄆ炜紤]中的反建議，便是由他們選出哪25名行政高層要接受花紅規(guī)管。