近日，遼寧省政府召開新聞發(fā)布會，向媒體通報了省人事編制工作為“五點一線”沿海經(jīng)濟帶開發(fā)建設(shè)服務(wù)的10項實施措施。

　　據(jù)介紹，今年3月中下旬，省人事廳、編委辦組成兩個調(diào)研組，一組赴遼寧省沿海5個重點發(fā)展區(qū)域、6個市、7個園區(qū)以及沈西工業(yè)走廊，就“五點”園區(qū)的管理體制、運行機制和人才支撐等情況進行了專題調(diào)研；另一組赴上海浦東新區(qū)、天津濱海新區(qū)和蘇州工業(yè)園區(qū)進行了學習考察。在此基礎(chǔ)上，擬定了《人事編制工作為“五點一線”沿海經(jīng)濟帶開發(fā)建設(shè)服務(wù)的實施意見(試行)》，針對沿�！拔妩c”園區(qū)的管理體制、運行機制和人才服務(wù)體系三個方面，提出了10項具有創(chuàng)新性、指導(dǎo)性和操作性的政策措施。

　　遼寧省人事廳、省編委辦出臺的10項措施包括，創(chuàng)新管理體制、建立精干管理機構(gòu)、職能定位突出經(jīng)濟發(fā)展、強化服務(wù)、機構(gòu)設(shè)置和編制配備因地制宜，加強領(lǐng)導(dǎo)力量、實行靈活的用人和收入分配機制以及建立健全人才服務(wù)體系等。

　　主要內(nèi)容有實行靈活的用人機制，“五點”園區(qū)黨工委、管委會工作人員實行公開招聘，不受年齡、學歷、職稱、資歷、身份、戶籍、性別等限制。黨工委、管委會中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘用制，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競爭上崗；黨工委、管委會工作人員實行聘用制，打破原有身份、職務(wù)職級界限，實行合同管理，通過聘用合同約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和人員待遇。聘期由黨工委、管委會自行確定。

　　鼓勵公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員到“五點”園區(qū)工作。公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員進入“五點”園區(qū)黨工委或管委會工作，可保留原身份，享受園區(qū)相應(yīng)的工資待遇。聘用期滿重新進入機關(guān)或事業(yè)單位，根據(jù)原職務(wù)職級和現(xiàn)任職務(wù)，按有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)職務(wù)，同職務(wù)任職時間連續(xù)計算。實行靈活的收入分配機制�！拔妩c”園區(qū)在收入分配上享有充分的自主權(quán)，園區(qū)管委會可根據(jù)園區(qū)的實際情況，采用多結(jié)構(gòu)的收入分配模式，實行按勞分配和按績效分配相結(jié)合的收入分配機制，自主確定本園區(qū)的收入分配制度，著重向優(yōu)秀科技人才、有突出貢獻人員和關(guān)鍵崗位工作人員傾斜。另外，政策還強化了人事人才公共服務(wù)工作。(李江天)