在一家著名電視臺(tái)工作的王麗(化名)把這段時(shí)間稱為“敏感時(shí)期”。7月初，這家電視臺(tái)開始大裁員。據(jù)估計(jì)，全臺(tái)離去的不少于1000人，各個(gè)頻道都有。有兩個(gè)部門一下子就走了200人。
面對(duì)如此規(guī)模的大裁員，王麗并沒有感到緊張，因?yàn)椤白叩娜硕际菦]有簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工”，而她是簽訂了合同的聘用人員。王麗把這次裁員稱為“一刀切”，凡是沒有簽合同的都要走�！叭艘幌伦由倭嗽S多。”
在我國的政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)里，“編制”、“正式工”等名詞還在使用，大量的企事業(yè)單位把員工分成“正式工”和“臨時(shí)工”。我國企事業(yè)單位同工不同酬的現(xiàn)象已經(jīng)引起社會(huì)越來越多的關(guān)注，許多專家稱之為“體制內(nèi)的紅利”。
臨時(shí)工
“什么編制？什么三險(xiǎn)一金？別做夢了。”王寧(化名)苦笑著說。
王寧是某電視臺(tái)電影頻道制片人。他的身份同時(shí)還有項(xiàng)目聯(lián)系人、策劃人、贊助人、采編人，負(fù)責(zé)整個(gè)節(jié)目的制作。每月他都會(huì)從會(huì)計(jì)那里拿到一個(gè)裝有2500元的信封，這是他當(dāng)月的全部勞動(dòng)報(bào)酬。
“真正的節(jié)目制作人員，都沒有編制�！蓖鯇幷f，他們頻道的核心制作人員都是臨時(shí)的，連合同都沒有。有編制或簽合同的，是辦公室行政人員甚至電梯工。而有編制的員工除了三險(xiǎn)一金外，每個(gè)月工資有五六千元，并且可以分到房子。
王寧的境遇并不是最糟的，安慶市某中學(xué)代課教師江薇說自己的境遇“更糟”。2005年畢業(yè)，沒有趕上“好時(shí)候”的她成了一名“聘用制”教師，每月48節(jié)課，課時(shí)費(fèi)每節(jié)12元，每個(gè)月的課時(shí)費(fèi)收入576元,除此之外要想再多賺點(diǎn)，只有靠周末的補(bǔ)課費(fèi)。
而在編教師的工資包括基本工資、課時(shí)費(fèi)、國家補(bǔ)貼三個(gè)部分。一個(gè)初級(jí)教師，每個(gè)月就算一節(jié)課都不上也有1000多元錢。高級(jí)教師每月收入3000多元。此外，在編教師年終獎(jiǎng)也有一兩千元。每年寒暑假在編教師都會(huì)組織旅游，逢年過節(jié)還會(huì)發(fā)一兩百元。
“除了工資，我們一分錢都沒有�！苯闭f，也就是在三八婦女節(jié)的時(shí)候發(fā)了10包衛(wèi)生紙。
跟她在同一個(gè)城市的煙草公司客戶經(jīng)理小施介紹，煙草公司共1000多人，只有30%是正式工。正式工月工資3000元至4000元，年終績效獎(jiǎng)1萬多元。聘用工月工資1000多元，年終績效獎(jiǎng)只有正式工的 1 ／10。
在煙草、石油、電力等壟斷行業(yè)，員工的工資通常讓人羨慕。但國家電網(wǎng)公司旗下某電氣技術(shù)公司的朱軍(化名)卻不這么認(rèn)為，“那是正式工”。他介紹，電力公司員工有全民工、集體工、臨時(shí)工三種，三類職工的待遇不一樣，全民工和集體工除了享有福利和獎(jiǎng)金外，還有績效考核獎(jiǎng)、購買公司的三產(chǎn)股等好處。
“在電力系統(tǒng)內(nèi)編制帶來的利益最大�！敝燔娬f，電力系統(tǒng)許多人都知道一個(gè)故事——在廣東省惠州市供電局有兩兄弟，哥哥是正式員工，月薪上萬元；弟弟是外聘，一個(gè)月只有1000元。兩個(gè)人在一個(gè)地方干活，做著一樣的事，但收入為10∶1。
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