中新網(wǎng)10月9日電 勞動和社會保障部副部長張小建今日表示，對于乙肝病原攜帶者的就業(yè)，今年五月，勞動和社會保障部與衛(wèi)生部就乙肝病原攜帶者就業(yè)權(quán)益問題專門出臺了一個《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，而《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)際上是從更高層次上對維護(hù)乙肝病原攜帶者的就業(yè)權(quán)益進(jìn)行保障。

　　張小建介紹，《就業(yè)促進(jìn)法》從明年1月1日起開始實(shí)施，按照規(guī)定，如果乙肝病原攜帶者在求職過程中因?yàn)閿y帶乙肝表面抗原而被拒絕可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。由于用人單位的歧視行為對勞動者造成損害的可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。另外按照明年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》第48條、第87條規(guī)定，對用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，對于勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的話，用人單位應(yīng)該按照繼續(xù)履行合同的兩倍向勞動者賠償違約金，這樣更有利于保障這些人的合法利益。

　　張小建還表示，下一步勞動保障部門將結(jié)合落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》中有關(guān)公平就業(yè)的規(guī)定，會同衛(wèi)生部門共同開展以下工作來保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的權(quán)益。一，加強(qiáng)企業(yè)勞動用工管理，防止用人單位在招用工過程中發(fā)生就業(yè)歧視；二，加強(qiáng)勞動爭議處理，依法調(diào)處因?yàn)檫@方面問題發(fā)生的勞動爭議；三，加大宣傳，營造公平就業(yè)的和諧環(huán)境，指導(dǎo)用人單位樹立公平就業(yè)的觀念，消除就業(yè)歧視。（據(jù)中國政府網(wǎng)直播文字整理）