新的勞動合同法實施在即，寧夏一些企業(yè)誤讀法律、規(guī)避法律，借“置換”、“買斷”等手法裁減員工，自治區(qū)勞動和社會保障部門緊急叫停———

　　建行寧夏分行一職工被招聘進入該行工作后，按年簽訂勞動合同，享受正式職工待遇，長期使用。

　　2007年11月，建行寧夏分行通知該職工，去年簽訂的勞動合同已經(jīng)到期終止，銀行已將他轉(zhuǎn)至鐵發(fā)勞務(wù)代理公司，讓他與鐵發(fā)勞務(wù)代理公司簽訂勞動合同。包括這名職工在內(nèi)，這個月內(nèi)，建行寧夏分行決定將247名員工以勞務(wù)派遣的方式進行身份“置換”，將其全部轉(zhuǎn)入勞務(wù)公司。

　　新的勞動合同法實施在即，寧夏勞動和社會保障廳、總工會接到類似建行寧夏分行職工因企業(yè)解除勞動合同的投訴十多起，涉及員工三百余人。

　　幾乎與此同時，寧夏一家物業(yè)公司不僅一次性裁員二十多人，還扣發(fā)了這些員工一個月的工資，并拒絕支付他們的經(jīng)濟補償。

　　12月4日，在自治區(qū)勞動和社會保障部門、總工會的調(diào)查處理和調(diào)解下，建行寧夏分行召開緊急會議，決定終止身份“置換”職工與勞務(wù)公司所簽訂的勞務(wù)合同，由職工直接與銀行簽訂勞動合同。那家物業(yè)公司也向被裁人員發(fā)放了十多萬元的補償金。有關(guān)部門還對數(shù)十家私營企業(yè)違法裁員行為進行了制止。

　　記者在采訪中了解到，新的勞動合同法實施前夕，寧夏一些企業(yè)采取身份“置換”和“買斷”等方式解除勞動合同，主要是因為對勞動合同法規(guī)定的“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年”或“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”，便可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定存在誤解，從而要求職工辭職、重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣合同等，以規(guī)避新的勞動合同法。

　　對此，自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)察處處長張斌告訴記者，鑒于寧夏目前出現(xiàn)的企業(yè)違法裁員問題，自治區(qū)勞動和社會保障廳日前已發(fā)出緊急通知，明確規(guī)定：企業(yè)成規(guī)模裁減人員的，裁員方案必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論；除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外，企業(yè)一次性裁員超過50人的，必須事先向當(dāng)?shù)卣�府報告，并在勞動保障部門備案；凡不能依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并妥善解決職工債務(wù)的，不得裁減人員。(周崇華)